驱动中国2021年1月22日消息 据财新网报道，上海市政协委员，上海江三角律师事务所主任陆敬波建议，要建立科学的"过劳死"认定体系和标准，组建外卖和快递人员行业工会，推行集体协商。1月23日，陆敬波提交多份建议，希望社会关注超时加班现象，以及新经济企业对部分员工的"去劳动关系化"。
上海市政协常委陆敬波表示，我国《劳动法》在设计上对"996"制度约束有限，需加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度，同时增强工会组织对外卖和快递人员的覆盖。
近期，国内互联网行业"996"现象再度成为热议话题，一名22岁拼多多员工在凌晨下班途中猝死，将互联网公司的工作强度和市场推到了明面上。对身处互联网企业的年轻人而言，尽管不认同这一制度，但在"996"渐成常态后也无力改变现状。
据Boss直聘2019年对2268位职场人士的调研分析，近九成的职场人都难逃加班命运。其中，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天在加班。
针对这种毫无节制的加班，人民日报、新华社等国家权威媒体也发文呼吁，畸形的加班文化，扭曲的"奋斗观"需要停止。
此外，"武汉一外卖员送餐途中猝死，饿了么赔2000元慰问金"一事同样引起广泛关注。据媒体1月13日报道，2020年5月6日晚7点31分，武汉一名饿了么骑手肖刚（化名）在送餐途中倒地身亡，妻子冯媛（化名）接到第三方公司"安徽蓝喆"的电话，对方称会帮忙申报3万元猝死保险，有"2000元的人道主义补偿"，还"特别申请到15000元"。对于该赔偿方案，冯媛拒绝，并提出要做工伤认定，安徽蓝喆却告知"并无工伤一说"，双方协商不成。
此事不断发酵，1月14日，饿了么表示，平台已启动后续事宜专项协调小组，在向家属表达哀思与慰问的同时，从蓝骑士关爱金中追加骑手抚恤金至60万元。
两起猝死事件牵动着公众的神经，而其背后折射出的除了被压榨的廉价劳动力，不断妥协无法改变的工作时长，还有不完善的社会保障制度。
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