文|颜小二述哲文
人们对国企大抵有两种态度“一是稳定，二是温水煮青蛙”。
甚至有人说国企里面庸才大于人才？是这样吗。颜小二想说，庸才哪里都有，但一个企业要长期健康发展，更多的可能是“人才”。
这种“人才”不仅体现在能力方面，还体现在情商方面。
所以，国企也不是说，进去的人都能如意料中在过着波澜不惊的平淡日子。
事实上，许多人，尤其那种一直以来顺风顺水的年轻人，他们没有经历过“人心”与”人性“毒打，可能更难适应国企。
不是说他们在国企里面无法胜任工作，而是在长期的压抑下，他们无法顺心工作。
长此以往，在压抑环境下自否定，心情抑郁。与其这样，不如离职。
针对在国企里面已经压抑到抑郁的朋友，颜小二认为，首先要注意心理疏导，去心理医生那里接受治疗；其次，可以向医生、身边亲人寻求意见，是否有离职的必要。
如果实在不开心，就离职吧。毕竟，我们工作最终目的，还是享受生活。
1、国企成了喜欢“慢节奏”生活的年轻人首选？
有人说年轻人可能更期待去有挑战性的岗位，这一点是没错的，毕竟“热爱挑战”是年轻的“特质”。
但是，也有一批年轻人，他们的成长路程可能并不算太顺利，坎坷的青春让的心态过早成熟。于此，比起“挑战性”的工作，他们可能更趋于找一份不那么忙碌，工资不用太高，但是一定可以让自己能够生活、工作两不误的工作。
于此，人们首先想到国企。
而国企，看上去似乎成了许多年轻人期待保持“慢节奏”生活的首选。
但是，想象中稳定活儿少的“国企”，因为外界如此好的“口碑”，早已成了“香饽饽”。
这便是说，想进去，是需要资本的。
这种资本，可以是父辈人脉上的资源，也可以是你个人出众的能力。
我见过靠自己父辈人脉进入国企工作的所谓“高材生”。
我也见过靠自己双学位学历，以及“人无我有”的专业证书，进入关系复杂国企的“人才”。
但是，无论哪种方式进去，二人的生活虽然没有996那般忙碌，但真说不上所谓“喝茶看报”就是一天的“慢节奏”。
2、国企人想游刃有余，比起能力，情商更重要
颜小二身边有不少朋友是国企的。
他们和我说，在国企里面，绝大多数岗位都是“可取代”的。
这就是说，大多数人都可以被“替换”掉。
于此，做人比做事重要。
在国企里面，最锻炼人的，可能更多没有体现在个人专业能力上，因为这所谓的与工作对口的“专业操作”，只要用心，大多数人都能具备。
真正挑战人的，是人在面对各种人时的待人接物的方式方法。
或者通俗来说，比起能力，情商更为重要。
比如，我的一位朋友，她以叔叔的人脉顺利进入一个国企，但是进去没多久，她就发现她的顶头上司不好交流。
分配任务时，她想到更好的点子，会和上级反映。一次两次，上级夸她年轻脑子快，后面三次四次五次，上级就开始嫌弃她“想法”太多，做事爱走捷径，不踏实。
于是平日工作有意无意会挤兑她两下，弄得她时常不开心。
工作本不算太复杂，只是处理思路不一样。
面对长辈、上级，就需要很注意自己的表达方式了。有些时候，我们的点子，或许会被上级甚至前辈觉得“想法太多”，“刚刚来就敢指导前辈了”等等，更何况新人对很多情况不太了解，说出来的点子往往错误也多。
其实，在国企里面，尤其是一位新人，懂得谦逊，比显露锋芒更加重要。
企业里面的许多事情，大多数岗位，大多数事情谁都能做。这个时候，岗位的专业性被弱化，那么比的就是谁的情商高，谁可以组合心思各异的人、各司其职，做好各自的事，继而完成整个任务。
3、情商不够？“疗伤”来凑
每个人的成长都是需要经历一个阶段的，并不是谁一出来就能游刃有余周旋于各种性格的人中间的。
在国企里面，觉得自己人际关系处理得不够好，情商不够用，这种时候要懂得“疗伤”。
这里的“疗伤”并不单纯指自我安慰，而是在自我安慰的同时，总结失败经验，提升自我。
比如，反思自己是不是功利心太强，冒犯了谁的利益。
再比如，反思自己是不是有些太莽撞，好心办坏事。
或者观察国企里面那个能和各种人搞好关系的“交际达人”，观察他的为人处世，继而真正获得思想提高。
或许，国企对于许多人来说，虽然没有过996的快节奏生活，身体并没有高速运转，但心累。
心都累了，身体又能舒服多少？
当然，并不是所有人是这样，但这却是国企人的一个突出现象。
如果国企的环境对你来说真的让你压抑到抑郁，那么这里还是建议积极就医，并在医生、亲人的合理建议下，做好离职准备。
工作本来是为了改善我们的生活的。
如果工作让我们的生活变得更糟糕，那就本末倒置了，何必勉强自己呢？
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