用人单位和劳动者约定的劳动报酬不明确的解决措施

劳动者和用人单位之间的劳动合同可能对劳动报酬约定不明确，甚至双方并未签订书面劳动合同，在这种情形下，劳动者的获得报酬权很容易受到侵犯，用人单位可能以合同没有约定为由不履行按时足额支付劳动报酬的义务。在这种情况下，劳动者可以按照劳动合同法等法律法规的规定维护自己的合法权利，寻找解决措施索要劳动报酬。

对于约定劳动报酬不明确的解决措施，需要根据不同情形分别处理，大致可以分为未订立劳动合同和劳动合同约定不明确两种情况。如果双方并未订立劳动合同，那么根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。例如艾劳动今年1月份进入公司工作，但是直到今年5月份才订立劳动合同，艾劳动要求公司支付双倍工资，待遇可以按照集体合同约定标准计算工资，如果没有集体合同，按照同工同酬原则。

而如果用人单位和劳动者3月份订立书面劳动合同，但是约定劳动者9月份才到公司实际工作，双方并未就劳动报酬进行详细协商。根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。不难发现，相较于没有订立劳动合同的解决措施，这里优先适用重新协商的方式确定劳动报酬。

两者的解决措施中都包含集体合同标准，从法律规定上看也体现了对劳动者的倾斜保护。根据《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。从法条规定中可以感受到进一步提高了劳动者劳动报酬标准。

如果劳动者和用人单位就劳动报酬产生争议，劳动者可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人既可以自行协商也可以向调解组织申请调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。即便对于终局裁决不服，用人单位也不得再向法院起诉。由仲裁庭按照多数仲裁员的意见作出裁决，在裁决书载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。