近日从黑龙江省绥化市海伦市卫生健康局获悉，中共海伦市委机构编制委员会已批复，核增该市疾控中心事业编制20名，以优化完善疾病预防控制体系建设。核增后，该市疾控中心事业编制达到131名。
据海伦市疾控中心主任何富介绍，当前绥化市新冠肺炎疫情仍处于防控关键时期，疾控人员在流行病学调查、核酸筛查、社区防控、隔离点指导、健康宣教等方面发挥着关键作用，同时也承担着一系列日常工作职责，面临着队伍结构需进一步优化和规模需进一步扩大的紧迫需求。海伦市委、市政府将解决疾控中心所反映的问题作为“一把手”工程，经认真调研后，决定为疾控中心补齐人才队伍短板，并促成相关举措出台。
国务院联防联控机制综合组专家表示，当前县级疾控中心人才欠缺、学历层次较低、专业性不强的情况较为普遍，除增加编制、强化培训外，在短时间内“提档升级”，可以借鉴新疆维吾尔自治区喀什地区在去年疫情防控期间的做法，即统筹调配全市机关企事业单位内具有公共卫生专业背景的本科和专科学历人员进入疾控中心，进行专业化培训后迅速开展工作，同时给予适当补贴，如本人有意愿可正式调入疾控机构。这为夯实防控疫情的人才基础提供了新的思路和办法。
短评
“宁可备而不用，不可用而不备”
经过一年的新冠肺炎疫情考验，建设好、维护好疾控队伍已成全社会共识。当前，疫情仍呈现多点散发局面，各地对疾控人才的需求也十分迫切。然而，由于历史欠账问题，一些地方的疾控中心在实验室检验检测、流行病学调查、疫情研判乃至人力资源等方面，仍处于捉襟见肘的状态。
在短期内强化疾控能力建设，推进适应防控形势要求的疾控队伍建设，已成为阻断疫情传播乃至最终结束疫情的关键举措之一，也是对各地政府执政能力的一种考验。为此，既要抓紧“补欠账”，在防控疫情的紧要关头“特事特办”，全力保障疾控中心的编制、人员待遇、实验设备等到位，激发全体疾控人员的干劲和职业荣誉感；也要“临阵磨枪”，借鉴一些地方的经验，统筹调配现有资源向提升疾控能力方向倾斜，以解当前疫情防控的“燃眉之急”。
同时，也要看到，解决疾控队伍多年发展所遗留的问题，尤其是人才欠缺、年龄结构老化、学历层次较低等问题，根本上还要各级党委、政府认真落实党中央、国务院的决策部署，始终将疾控队伍和疾控能力建设作为经济社会发展的重要一环，扎扎实实推进相关工作，确保人财物等各项投入到位，在非疫情时期就储备好一支能打硬仗和胜仗的队伍，真正做到“宁可备而不用，不可用而不备”。
作者：首席记者 叶龙杰
编辑：乔宁 于梦非
审核：曹政
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