医院的收入问题是不少医学生的重点关心问题,总有不少人认为,医院越大待遇发展是不是越好,甚至有七成的医生认为收入与工作量不匹配,原因在哪儿?小编带你分析
医院薪酬的三大影响因素
一、地区经济发展水平
医院薪酬大多与同级财政有非常大的联系,地区经济发展水平高低对工资有直接影响,区县之前薪酬是有差别的!
二、医院性质
首先谈谈公立医院薪酬来源分为两类。
(1)全额拨款:单位所有的经费,包括工资,办公费等等资金来源由同级财政全额拨付
(2)差额拨款:其资金供给只由同级财政解决一部分,不足的部分要靠单位创收,来弥补。
其次,私立医院薪酬来源,主要看自己单位创收,工资收益跟医院效益挂钩
三、职级,职称,岗位
不同的岗位,不同科室,不同职级,工资构成都是有区别的,辛苦程度也有一定不同。
在重庆医院中,小编调查了不少医院岗位的待遇,仅供参考,完整参考,了解更多。
七成医生认为收入与工作量不匹配
常看到有医生调侃自己是操着卖白粉的心,赚着卖白菜的钱,真是如此吗?调研显示,仅有三成的医生觉得自己的薪资与工作量是相匹配的,剩下七成的医生认为自己的收入与工作量并不匹配,其中19.79%的医生觉得是严重不匹配。
医生收入到底是由哪几个部分组成呢?从调研数据来看,基本工资占医生总收入的一半以上,医院和科室奖金占医生收入的30.22%,而福利津贴、年终奖、政府补贴等仅仅占收入的很小一部分。
医生未来发展如何?
在物质至上的现今时代,无可否认,收入确实是影响医生职业发展的重要因素,但今年疫情当前,不少医生的付出引起了社会共鸣,重视程度的上升也将给医生职业的未来发展带来改变。总而言之,人类彻底远离疾病的那一天还远得很,医生行业还是可以期待的。
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