只要有可能，人人都会成为暴君，这是大自然赋予人的本性——笛福
首卷语：
在大家的心中，对好人的定义是怎样的呢？是性格温顺之人，是乐于助人之人又或者是为你提供便利之人。
每个人对好人都有不一样的定义，但是从心理学的角度来看，这个世界上并没有绝对的好人。善与恶是同时存在着的，它们之间可以相互转变，也要相互依赖，同时存在于人类的性格之中。
直到如今，对好人这个群体也没有人给出一个客观的定论。社会学家曾提出，好人是把他人的感受放在首位，想凭借自己的努力让身边的人都觉得很舒服。但是这样造成的结果就是自己常常觉得委屈。
所谓老好人也不过如此，他们很难对其他人说“不”。如果拒绝别人会感到愧疚，自己内心深处也会难受。发展到最后就是连对方过分的要求也会应允。
但是心理学家曾经提到过，追求自身的快乐是人类的本能。
那么为什么有人愿意委屈自己成全别人呢？遇到什么样的情况这些人会发生转变？
一、黑羊效应的定义
这个效应指的是一群好人对某一个好人的攻击和排斥，而这种攻击是完全没有理由的。
简单来说就是一群人去欺负一个人。
但是让人不能理解的是，这群欺负人的人就是人们口中的好人，而旁观者也多是善良之人。
被欺负的也并不是坏人，他们很无辜。欺负人者并不是蓄意为之，旁观之人对此也不为所动，在这种现象中，被欺负的那个人就被称之为黑羊。
旁观者就是白羊，攻击的人就像是杀人的屠夫。
校园暴力就是这种效应。班级的一群人欺负一个人，而其中的原因可能仅仅是因为对方长得难看或者是家境贫寒。
二、团体攻击
很多人愿意抱团去攻击一个人，即使这个人并没有做错什么。他们只是想在攻击的过程中找寻一种优越感。
这种行为本就是不正确的，但是随着攻击者越来越多，参与的人就会觉得自己是正确的，所做的一切都是理所应当的。
无辜者就是可怜的黑羊，他们受尽屈辱，所有参与了攻击的人都可以被定义为是共犯。
很多团队中都有这样情况发生，但是当事人却并不觉得这有问题。如果这个团队面临着外界的压力，那么整个团队的气氛都会降至冰点。
如果这个时候有一只黑羊，那么大家就如同找到了发泄点，好像这种团体的攻击是一种凝聚力。
因为有黑羊的出现，让大家的联系又变得密切起来了。
三、人们容易被同质化
之所以会有越来越多的人参与其中，就是因为同质化的影响，“去个性化”在此时就发挥了很大的作用。
当个体想要和团体融合在一起的时候，就会受到当下环境的影响，思维也会随之发生变化，我们更倾向于和集体做出同样的事情。
在这种思维下，我们的自我意识很差，对自己的在掌控能力降低，接着就加入了这种不正确的行为当中。
随着团队的壮大，攻击者就会越来越多，集体中所产生的情绪就会更大。
社会学研究发现，如果一个人认可他所在的团队，那么自己的情绪就会受团队的影响发生转变。
因为团队情绪的变化，我们的情绪也会随着变化。团队高兴我们就高亢，团队低落我们就会跟着低落。
正因为有这种感染力的影响，让我们失去了本能的判断，时间一长，就会延续着这样的攻击行为。
这也就体现著名的“路西法效应”：个体是会受到环境影响的，随着环境的变化，个人判断力也会发生巨大变化，很可能做出违背内心的事情，让原本天使一样的人最终变成了恶魔。
四、黑羊要怎么做？
首先我们要做的就是找到自己成为黑羊的原因，并且让屠夫认识到自己的行为并没有到要被攻击的程度，慢慢地就会转变大家的看法。
这个过程并不容易，切记不要过于激进，也不要按兵不动。
应该去找一个平衡点，软硬适中，摆出一个正确的态度去和攻击者谈判。因为他们本性是善良的，并不都是坏人。
我们要改变的是个体的看法， 避免他们都被同化。
结语
综上所述，如果团体中每个人都各尽其责，明白自己所承担的是怎样的责任，那么就可以减少去个性化，这样一来就会大大降低了黑羊发生的概率。如果你的生活中遇到这种情况，记得要坚定自己的想法，不要做出害人之事。
作者|陶庸子
编辑|陶庸子
图片|来源网络
参考资料| Neuropsychology
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