公司以员工在网上发表“不当言论”为由，将其解雇，合法吗？

　　列位欢迎来到照理说事。

　　最近一段时间，某个大型网购平台出了几档子事，先是自己在新疆的一个20多岁的女员工加班加了很长时间之后猝死。接着自己另外一位员工在某些平台上对企业的管理制度进行了揭发，告诉网友这个网购平台可不咋地啊，强制你加班一个月，你总工作时长要长达300多个小时，而且连上厕所时间人家都给你计算好了。

　　结果惹得人家平台大怒，通过各种技术手段挖出了这个所谓的蛀虫，然后把这个员工开除了。这位员工人家当然很不满意，现在人家正在遵循法律手段要求企业做出赔偿，你凭什么把我给开除掉了？这个合不合法？你把我开除了之后，你要不要对我进行经济补偿？

　　当然这家网购平台人家也说了，据他们调查，这位员工经常在某些网站上大放厥词，诋毁这个企业，所以他们认为这位员工违反了员工守则，因此将他开除，人家做的是合理合法的，好吧，公说公有理，婆说婆有理。企业和员工之间到底谁有理，未来他们不是还要打劳动仲裁官司吗？相信法律会给他们一个公道。

　　可是在整个事件中我最关心的是一点，什么呢？这个员工是怎么被企业找到的？据这位员工讲，他是在某个匿名社区注册了账号，然后在这个账号中他确实发表了很多不利于企业的言论，甚至发表了很多过激的言论，但问题是这是个匿名社区，企业怎么有能力找到这位员工？

　　虽然说今天在各大互联网论坛也好、社区也好，我们注册的时候都是实名制的，但是注册信息是不是应当只有网站方存有，只有公安机关介入之后才可以调查传阅？作为一个私人企业，你有没有权利要求另外一个平台给你提供这些注册信息呢？你似乎是没有的。

　　我们很多人其实关心的就是这一点，有没有可能未来有一天，我们在哪个社区上说了一句话了，结果很轻松的我们的信息就被我们所在的企业找到了。这个企业说我没有用别的方法，我是经过各种各样的比对查阅监控锁定了这个员工的，我们没有动用别的非法的调查手段，只是我们企业内部的调查比对找到的这个人。

　　好，即便你没有动用外部非法的力量，那么还有第二个问题，一个员工在别的网站上发表对本企业不利的言论，这是不是一种违法行为？会不会因为他做了这个事，企业就必须把他开除？

　　每一个人是有着言论自由的，或者这么讲吧，每一个人如果因为你言论的不当而要遭到惩罚，这个判决是谁来判？企业有没有权力做出这样的判决？如果一个人在网上胡说八道，传播谣言，我们可以报警，警方代表国家公权力介入。经过调查事实核对，你确实传播了谣言，你确实胡说八道了，你确实诽谤他人了，公安机关可以对他作出处罚。

　　可是我们任何一个其他的个人、企业，我们有没有这个权力？作为个人或者企业，如果你感觉到有一个人在网上诽谤你了，在网上传播你的谣言了，你是直接去打他，直接去开除他，还是到公安机关报警呢？

　　当然要报警了，因为我们是一个法治社会，只有公安机关、司法机关代表国家公权力才有权力进行处罚。所以这家企业更应当做的事是不是你可以报警，你可以告诉警方，我发现有人在网上传播我们企业的谣言，这是胡说八道，对我们企业形象造成了损毁，这是对我们一种诽谤。

　　甚至我可以给警方提供线索，但是这个人到底错还是没错，你这是事实还是虚假的，是不是应当由警方来作出裁决？警方作出裁决之后，如果真的他有问题，你可以根据企业规定来进行开除。

　　如果警方都说他没问题，人家只是在网上进行一些简单的发泄，那么你是不是就没有权力对他开除？这个事对我们很多人也都是一个警醒，我想身在职场中的朋友们谁会对自己的领导上级公司没有一些怨言呢？有很多人偶尔在网上吐槽一下，今天工作不太顺心，心情不太好，我上司对我批评过多，我们这公司有些制度过于严苛。这些吐槽的话语难道会成为我们被开除的理由吗？是不是我们是个连话都不敢让人说的社会呢？