叶律说法｜男子因疫情拒参加生日会被公司开除

1月16日，贵州省贵阳市一男子拒绝参加同事生日会被开除。该男子一个多月前到一家房地产营销策划公司就职，该公司领导通知全体员工到某同事家中参加生日会。男子由于疫情防控拒绝参加，事后收到总经理罚款通知。男子在交涉过程中被开除，自己的物品也被强行扔掉。

【叶律说法】

1、该公司擅自解除劳动合同，属于违法行为。

《劳动法》和《劳动合同法》规定用人单位可以单方解除劳动合同分为过失性辞退和无过失性辞退两种情形。

过失性辞退，是指劳动者在工作期间出现以下过错情形之一：①在试用期间被证明不符合录用条件；②严重违反用人单位的规章制度；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；⑤劳动合同无效或者部分无效；⑥被依法追究刑事责任。

无过失性辞退，是指劳动者工作期间出现以下非过错情形之一：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

出于疫情防控避免人员聚集的需要，该男子遵守防疫规定，没有参加同事的生日会，并不属于严重违反公司规章制度的行为。另外，该生日会发生在下班后，不属于工作内容，不是必须履行的工作职责。因此，该公司擅自解除劳动合同，属于违反《劳动法》和《劳动合同法》的违法行为。

2、对于公司违法解除劳动合同，该男子如何维权？

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以准备劳动合同、工资发放记录等证据向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以自收到仲裁裁决书十五日内向当地基层人民法院起诉。申请劳动仲裁不需要缴纳任何费用，提起劳动争议纠纷诉讼只需缴纳五块钱诉讼费。

3、该公司还有可能还要支付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果该公司作为用人单位，没有与该男子签订书面的劳动合同，那么就违反了法律规定，应当向劳动者支付每月双倍工资，也就总共应当支付四个月的工资。

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