流金岁月：核心员工接二连三跳槽，李昂也说走说走，仅仅因为钱吗
由刘诗诗和倪妮领衔主演的都市情感剧《流金岁月》，自开播以后掀起不少话题。关于友情、爱情、家庭、养老、重男轻女，还有职场。
在剧中，叶谨言（陈道明饰演）创立的精言集团，可谓是房地产业内的翘楚，是朱锁锁（倪妮饰演）曾经仰视的大公司。
要知道，李昂在范秘口中是大老板叶谨言要当作接班人来培养的。
而且李昂这个人很踏实，对自己所做的事情比较坚持，在精言工作十年就别提对工作的感情多有深厚了。
虽然叶谨言口口声声说，自己是经历过大风大浪，见过世面的人，走几个人对他不算啥。但李昂的走，显然对他打击很大，他开始反思是不是自己哪里出了问题？
那么精言到底哪里出了问题？导致核心员工集体出逃呢？
如果说杨柯和唐欣这些所谓的“老江湖”为了成为和叶谨言一样的商业精英，自己创业，有野心有能力，可以理解。那么老实巴交的李昂为啥会在短时间内说走就走呢呢？
杨柯和唐欣先是派蒋南孙（刘诗诗饰演）去私下约李昂，李昂当时可是高高在上，一副瞧不起蒋南孙的模样，认为蒋南孙背叛了男友王永正，没有自己的理想等等。
但蒋南孙说了这样的话，直接导致李昂随后见了唐欣。蒋南孙说叶谨言是精言的精神领袖，是精言的偶像，所有精言出品的项目都是冠以叶谨言的名字的，没有人知道谁是李昂，“李昂，你不想你自己的作品能和你的名字名垂青史吗？”
李昂沉默了。因为他太了解精言的制度和叶谨言的为人了。
而李昂到了杨柯新公司，见了唐欣给他准备的超大办公室，听了唐欣和他说的话，立马决定辞职。
唐欣和他说，叶谨言现在什么都有了，开始想做搞搞情怀，但年轻人不行，你想要搞情怀，先成为叶谨言再说，而我可以帮助你成为叶谨言。
同时还给了李昂意想不到的薪酬待遇。
换做是你，你会动摇吗？
你在精言想做的事情，新公司也有这样的项目，设计师还都是全世界第一流的。
尤其是李昂和杨柯唐欣是十多年的同事，他太了解他俩的为人和做事风格，“杨柯敢给下属大胆放权，唐欣说一不二，说到做到。”
而反观精言的问题呢？绝大多数公司经历过创业初期的艰难，成功，走向稳定时，都会出现派系争斗、内斗，缺乏活力，甚至内部腐化。
有人喜欢并适应这样的环境，比如范秘。
有人则不喜欢，比如有野心的杨珂和唐欣。
而同时，叶谨言自身不是没有问题的。
他待人非常苛刻。有员工背后吐槽公司，他直接开除，一点情面不留。
管理不够人性化，无法笼络人心是叶谨言一大弊病。
对于这样的公司和老板，留得住人才怪？所以李昂离职一点不意外。你们说呢？
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