今天有朋友问，两个国企内部的员工，可以相互调动吗？针对这个问题，我的看法是：
国企之间的员工一般来说是不能直接相互调动的，而且国企之间的员工调动，通常都称之为“商调”。
啥意思呢？就是说国企之间的员工很难直接进行调动，因为很多国企之间都是独立自成体系的，相互之间并没有过多的关联，所以员工直接调动本身不是很现实。
而且国企上级主管部门一般是各地国资机构，但是国资机构对于国企没有直接管理责任，因为它只是代表行政单位对国企进行监管。
况且这种监管主要以国有资本监管为主，对于国企的员工，顶多监管到国企领导这个层级，所以国企领导的聘任和调动需要相应上级国资委点头同意，但是国企普通员工，国资委管不到也不会管到这个层级。
那么假如有两家国企，相互之间有一定的业务关联性，如果想实现员工调动的话，怎么办呢？
比如员工的调出单位，首先要同意员工调出，而另外一家员工调入的单位，也要同意该员工调进去，但是这种同意，一般是提前联系好，然后还需要由调出单位出具正式的商调函，调入单位正式同意接收，那么员工就可以凭借商调函到调出单位办理离职手续，再凭借商调函和调入单位的同意意见，到调入单位办理入职手续。
当然了，虽然这一整套程序看起来并不复杂，但其实，现在很多国企都在控制员工总量人数，对于人员引进的审批相当严格，所以假如你没有过硬的本事或者通天的关系，想要同时让调出单位放人并让调入单位接收人，其实相当难！
当然了，很多国企还有总部机关、下属二级甚至是三级分公司，这种同一家国企内部的员工，一般来说是可以正常调动的。
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