前几天有个朋友向小桉反馈说，她发现她家请的阿姨经常玩手机，对此她觉得很不爽。就这个问题，我们今天就来聊一聊阿姨在雇主家玩手机到底对不对？
首先，我们得分清两种情况，第一是阿姨是不是在工作时间玩手机；二是阿姨是否是在完成工作之前偷懒玩手机。
保姆阿姨（月嫂和育婴师比较特殊，所以待岗状态有区别，相对薪资报酬也更高）也是人，需要劳逸结合，就像我们大多数人一样工作时长是8小时，即使住家阿姨也应该有合理的休息时间。那么如果阿姨是在休息时玩手机，那无可厚非；但如果是在该工作时玩手机，那么就另当别论了。心善的雇主可能不会计较，但若是经常这样还且耽搁了雇主的时间，小桉认为阿姨已经算是失职了。
第二种情况，阿姨手脚麻利，快速完成了当天的工作任务。忙里偷闲时恰好被雇主碰见了阿姨在玩手机，虽然工作已完成，只是给人的感受并不好；如果阿姨没有完成工作，在偷懒玩手机还被雇主撞见，那确实是工作态度存在问题。
所以对于阿姨玩手机这事还得根据实际情况具体分析：1、如果阿姨在休息时间玩手机且态度良好，那我们不应该去过多干涉；2、如果阿姨在已完成工作的情况下玩手机，再没有耽搁雇主时间和事情的情况下，应该以包容的心态对待；3、如果阿姨既在工作时间内，也没有完成家政工作的情况下玩手机，那么就提出意见。若阿姨屡教不改，那别客气，该换人就换人、该投诉就投诉。
最后，小桉认为最佳状态是对阿姨的每日工作有计划有安排。这样，雇主就能一清二楚阿姨每天在做什么、有没有偷懒摸鱼、工作任务有没有按时完成。简而言之，在大数据时代，给阿姨定个KPI，又何尝不可呢？
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