因为看到同事被抬上救护车，我被PDD开除了

拼多多凌晨猝死女生事件后，有一位拼多多员工，在上班的时候看到一辆停在公司门口的救护车，一个人被抬进去了，于是拍了张照片，匿名发到脉脉上，并配文：“第二位拼多多猛士倒下了”

然后有人爆料，这位员工已经被拼多多开除。

后来这位员工主动站了出来，录了一段视频，讲述了事情的前因后果。

视频是原拼多多员工“王太虚”的视频，视频中主要描述了如下内容：王太虚是前拼多多的一名前端技术工程师，事件发生在2021年1月8日，因为拍到了救护车停在拼多多楼下，有人被抬走的照片，并匿名发到了脉脉上，随后被公司发现，王太虚在30分钟内被主管和HR强行辞退。有关拼多多的一些情况：

1.上海本部员工会“隐性”地强制工作300小时，本部的买菜员工则被要求每个月至少380个小时。如果请假必须加班补满缺少的工时，如果不满足工时会影响绩效，并且会被谈话询问是否需求不饱和。

3.强制克扣法定节假日，超过三天的法定节假日都会被要求提前返工。

4.公司厕所严重不足，有时还得去其他非拼多多的楼层去上厕所。

5.刚装修后还有化工气味的楼层就会让员工进去工作，承诺免费提供的工作餐经常出现坏掉的菜品。

王太虚现在已经申请了劳动仲裁，据他在视频里说，他仲裁成功的概率很低，但他想当这个“癞蛤蟆”。

王太虚也在知乎里回复了3点内容：

第一我不是主动离职，是被公司辞退，公司出具了电子版解除劳动关系说明，但是纸质版和离职证明截至目前没有给到我。并且HR没有出具我具体违反什么员工纪律的内容和赔偿明细。
第二 公司没有查我手机，而是直接找到了我。我不清楚公司是通过网络监控得到的消息还是脉脉把我的个人信息给了公司。这个不做讨论。
第三 关于毁档案 也许是截图中我和朋友说的不够仔细…HR威胁恐吓的原话是“你被开除后一些记录会跟着你一辈子，你的档案就毁了 包括以后别的公司背调我们也会如实说明理由” 并不是损毁我档案的意思…毕竟我的档案甚至不在上海…

女孩猝死事件后，拼多多股价狂跌，国家发布了利好政策，拼多多股价又涨回去了。还是一样的“硬核奋斗模式”，还是一样的开除爆料员工。热度下去后，该怎么样还是怎么样。

但总有人就是不愿意沉默！逝者已矣，活着的人还在战斗，请大家让更多的朋友知道王太虚的事情，声援支持他。

附赠二战时希特勒屠杀中的幸存者马丁·内莫勒牧师的话：

当纳粹来抓共产主义者的时候，我保持沉默；因为我不是共产主义者。
当他们囚禁社会民主主义者的时候，我保持沉默；因为我不是社会民主主义者。
当他们来抓工会会员的时候，我没有抗议；因为我不是工会会员。
当他们来抓犹太人的时候，我保持沉默；因为我不是犹太人。
当他们来抓我的时候，已经没有人能替我说话了。

一个高科技公司，用成本低廉的低科技手段，迅速破案。

就像一部低成本的侦探片，根据网上发布的照片，大致估计出是哪几个工位。

然后召集有重大嫌疑的员工，要求交出手机，查看脉脉的发帖记录。

用不了1个小时，就水落石出了。

只是，这种压榨和冷血，对个人隐私的漠视，我只在美国电影“为奴12年”里见过。

1/11更新：刚刚看了当事人的视频，很年轻的一个小伙子，冷静严谨地把当天发生的事情经过，从他的角度讲了一遍。他提到了HR 没有查他的手机，而是已经通过别的渠道，查到了是他在脉脉上匿名发的贴子，直接让他签离职协议。

那么拼多多是从哪里拿到的证据呢？

从技术角度分析，拼多多通过自己的 WIFI 记录肯定是没有办法查到的，因为跟脉脉的链接都是非对称加密，是很难破解的。

第一嫌疑是脉脉，因为脉脉的管理人员是有权限的，他们可以查看脉脉每一个ID发过的所有内容，甚至包括匿名内容。

不过脉脉的老总已经发表声明，表示不是脉脉干的，脉脉一向视用户隐私如生命。

这就有意思了，一个关于隐私监控的罗生门。

如果将来真相能水落石出的话，我说如果，我们能不能直视？

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我刚刚看了当事人王太虚的回应，想了一下，觉得如果拼多多有内部上网监控系统，大概是这样运作的

1. 每天使用爬虫去抓取脉脉和其它网站上关于拼多多的信息，记录下来每条帖子的内容，发帖时间，发帖人，匿名的也无所谓。
2. 任何使用拼多多Wifi 或者有线网络的，都会通过公司的网关，网关就会记录下来你设备的内部地址，请求的外部网站地址，请求的时间。
3. 另外一个程序去比较上面 1 和 2 记录的信息，请求地址和时间只要一吻合，就可以定位到发帖的当事人。

具体的技术细节也许会有出入。

细思恐极啊。

一个小建议，为了保护自己，自己手机不要用公司提供的WiFi。

我是被辞退事件当事人。

没有想到这件事情会引起这么大的一个关注，所以我拍了一个视频讲一下发生在我身上的故事。

欢迎大家点赞转发分享…

看了一下回答…针对大家现在的关注点。

第一我不是主动离职，是被公司辞退，公司出具了电子版解除劳动关系说明，但是纸质版和离职证明截至目前没有给到我。并且HR没有出具我具体违反什么员工纪律的内容和赔偿明细。

第二 公司没有查我手机，而是直接找到了我。初步判断是被公司对脉脉的爬虫定位到了本人。其他的大家可以不用太害怕

第三 关于毁档案 也许是截图中我和朋友说的不够仔细…HR威胁恐吓的原话是“你被开除后一些记录会跟着你一辈子，你的档案就毁了 包括以后别的公司背调我们也会如实说明理由” 并不是损毁我档案的意思…毕竟我的档案甚至不在上海…

1-10 23:41

微博b站私信已经爆掉了。

大家如果有兴趣想加视频中的群的话可以加这个q：732730128。

给之前私信我没有回复的朋友们道歉 太多了实在处理不过来。

怎么让劳动者，在被经理和人事叫进会议室的时候，不再无奈、沮丧、迷茫？

深呼吸，放轻松，不要慌

该慌的是色厉内荏的他们。

身在一个工农阶级领导的社会主义国家，在中华人民共和国现行的《劳动法》和《劳动合同法》保护下，除非你犯下了滔天大罪，公司几乎没有可能性一毛不拔地开除你。

绝大部分公司能拿出来开除你的理由，在法律上都站不住脚。所以他们就只能色厉内荏地威胁你。而你只需要：

深呼吸。

放轻松。

不要慌。

是的，相信我，公司能以正当理由开除你而且不付一分钱的方法，可以说少之又少。不是没有，但非常苛刻。所以

深呼吸。

放轻松。

不要慌。

静静看他们表演。

哦，进会议室前，手机记得录音。

不要签任何字

对方说再好的话、说再毒的话，在补偿金额没有达到你的期望之前，不要签任何带有“双方协商一致”、“自愿”字眼的文件。注意：是不要签任何文件，不要签任何文件，不要签任何文件。

如果你签了字，说明你认可你所签的内容。这时候再去仲裁，不会有任何胜利的可能性。

无视对方的威胁

有很多小伙伴在碰到公司要辞退自己的时候，因为没有经验，很容易慌神，从而轻信了对方的威胁。

常见的一些威胁：

• 毁档案
• 应付手段：一笑了之。民企没有任何能力触及你的档案。
• 违反公司规章制度
• 应付手段：详细询问你违反了公司的哪一条规章制度；规章制度有没有公示；有没有给你签字认可。以上如果对方都是支支吾吾，那直接置之不理。
• 对方威胁在背景调查说对你不好的话
• 应付手段：一笑了之。对下家公司诚实说明上家公司离职时的情况，大部分情况下背景调查对于这样的坏话可信度会大打折扣。
• 对方威胁在离职证明上写对你不好的话
• 应付手段：一笑之了。相信我，对于绝大多数情况，离职证明敢写这些，就是递枪给你。
• 你去劳动仲裁会输的
• 我国劳动仲裁非常偏向劳动者，只要你不作死（比如找三脚猫律师，或者无脑承认所有对方出示的证据），输的几率很低。
• 
  

提防对方的套路

一、试用期辞退

很多人以为试用期，公司可以随意开除员工。真实的情况是：试用期不能随意开除。

公司若想要在试用期内开除员工，必须证明员工“在试用期间被证明不符合录用条件”。

而这个不符合录用条件在司法实践当中是很严格的：

1. 1. 这个录用条件不能是主观，必须是可以量化的。比如说，公司不能以“这个人性格有问题”或者“与其它人关系不好”之类的理由辞退员工。

2. 2. 录用条件需要有劳动者签字认可，而且在同级别有可比性，而且是可达成的。比如说都是销售，不能要求别人一万，要求你一亿。

二、N+1

很多人认为只要支付了N+1，公司就可以开除你，这是非常错误的观念。

因为，N+1它是有适用条件的，并不是公司可以无脑使用的。

《劳动合同法》规定，N+1只能在以下情况使用：

（一）你生病或者非因公负伤，医疗期满后，不能再完成这个单位任何工作了。注意，这三个条件缺一不可。

（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（三）客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商后，依旧没有能达成协议的。注意，客观情况发生重大变化，不是单位张口就来的，高院是有严格的司法解释的。

所以，大家碰到的绝大部分情况，并不适用N+1。

三、因为你绩效差，所以要辞退

绩效差 不等于 不能胜任工作。假如一个公司有30个人，总会有人绩效垫底，但是这不代表这个人不能胜任工作。所以以绩效差为借口开除，仲裁很容易获胜。

四、公司经营困难，所以要辞退员工

这就是“经济性裁员”。相信我，能一步步按照《劳动合同法》里规定的“经济性裁员”去走的公司，在中国大概不超过100家。所以，根本不需要把这个“经营困难”当回事，它只是公司的借口罢了。

五、哪怕劳动仲裁公司输了，法定赔偿的钱比现在给的要少

这个问题就要具体情况具体分析了，但，绝大多数情况下我觉得资本家们不会这么好心。

说出你的愿望

经历了以上四个步骤之后，大概公司也已经看出你不是一个好惹的角色了，此时摆在他们面前的有两条岔路：

一、与你协商一个你满意的数字，然后双方签字盖章，皆大欢喜。

注意：这是“协商”，所以只要数字双方都可以接受，那就可以。但我推荐大家也不要狮子大开口，金额推荐为：公司应给而未给的（比如加班工资、年终奖、各种奖金）+ N（在这家公司工作的年限）+ 1-3个月工资 + 年假折算（我国法定年假是5天，如果你已经用超过了，公司也不能就你用超过的年假要求你返还钱）是一个合理范围。

二、霸王硬上弓，直接单方面解除劳动合同。对方在这种情况下，往往会给你出示一个“解除劳动合同通知书”，并要求你签字。这个时候请注意，不管它上面的理由写得多么冠冕堂皇，它只是一个单方面解除，你压根不需要签字。直接拿走即可。

在以上两种情况下，你和公司之间的劳动合同都已经解除了，你不需要再回去上班了，但记得当场要求对方出具离职证明或退工单。《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

双方协商一致解除劳动合同的，打包回家，开始找下一份工作。

单方面解除劳动合同的，打包回家，准备劳动仲裁，并开始找下一份工作。

你以为就这样结束了吗？

公司的骚操作还是很多的。

有一个很常见的，就是要开除你，但是你不同意，双方僵住了。这时候，公司主动提出，你要么这两天就休息一下吧。或者你以为这种情况下不需要去上班，就自己休息了。

等待你的只有旷工，被开除，公司不付一分钱。

在“你与公司协商解除劳动合同”或者“公司单方面解除劳动合同”之前，你都是这家公司的员工，认真上班，并把事情做好。不管你与公司的关系有多僵，你都需要认真上班，这是一个打工人的职业操守。

平时要注意些什么？

以上我只是介绍了一些常见的套路与反套路，劳动关系是非常复杂的。2020年，我自己打赢了一场劳动仲裁，但周边我所知道的两位都打输了劳动仲裁。

所以我们在日常工作时，就需要留个心眼：

• 认真阅读劳动合同。以打工人的立场，很难对劳动合同进行修改，所以主要关注的点是劳动合同上规定哪些事情不能做。
• 认真阅读公司的规章制度。以打工人的立场，很难对公司规章制度进行修改，所以主要关注的点是规章制度上规定哪些事情不能做。
• 日常工作中留个心眼，不要来什么东西签什么东西，认真了解这东西是什么再签。
• 保留上下班以及加班证据。虽然这些证据理论上应当由公司出示，但是公司很可能以“该员工数据已经被移除”为由。所以日常上下班和加班，自己用手机拍个视频，记录一下上下班时间，会有意想不到的效果。

最后的最后，我依旧要维护住一个历史公众号的颜面。

《共产党宣言》第一句话，相信大家都耳熟能详：

一个幽灵，共产主义的幽灵，在欧洲游荡。

但在我心中，真正震撼的是这样两句话：

人类一切既往的历史，都是阶级斗争的历史。

- 马克思，《共产党宣言》正文第一句

全世界无产者，联合起来！

- 马克思，《共产党宣言》全文最后一句