试用期没有社保？要提防这些陷阱！

小刘问：我刚找到工作，公司告诉我试用期没有社保，这样合理吗？试用期企业需要为员工缴纳社保吗？我们一起来看看吧。

社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五个项目，有了社保，不仅可以享受医保报销、工伤、生育、失业险等保障，缴满一定时间还可以领取养老金。

社保是强制性的，只要是用人单位，就必须帮员工缴纳社保，是必须执行的，也是员工基本的权益。

1、试用期不缴纳社保？

部分企业，员工入职时会告知试用期没有社保或者转正以后才可以上社保；还有一些企业，规定转正后再补缴试用期的社保，这些做法虽然常见，但是都不合法。

相关规定：用人单位自应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、以基本工资缴纳社保

很多企业为了节省成本，往往不按照劳动者的实际工资水平缴纳社保，而是按照当地的最低缴费基数缴纳社保，这样企业省了钱，但会影响员工日后养老金领取的金额。

规定：用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额，职工缴费的基数是自己的工资，实际操作中本人工资一般是指本人上半年度月平均工资，不过当本人月平均工资低于当地平均工资60%，则按照当地职工月平均工资的60%缴费。

3、用现金支付代替社保缴纳

不为员工缴纳社保，私底下提供一笔社保补助费代替社保缴纳，这种做法同样不合理。

规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，用人单位和个人私下就社会保险费用进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法并不可取。

4、以未签订合同为借口拒绝缴纳社保

有些单位和员工发生劳动纠纷时，以没有签订劳动合同为借口拒绝为员工缴纳社保，这种做法同样不可取。相关规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果单位以此为理由拒绝缴纳社保，员工可以提供相关资料，通过劳动仲裁或者法院确认与单位之间的劳动关系，再要求单位为其缴纳社保。