办公室受伤≠工伤！让你彻底搞明白怎样算工伤！

“我在上班路上受伤肯定是工伤！”

“我周末因为加班受伤肯定是工伤！”

“我在办公室受的伤肯定是工伤！”

……

在很多人心里想当然的把

“在工作地点受伤”=“工伤”划了等号

然而

“不是所有在工作地点受的伤都叫工伤”

接下来以举例子的方式，来让大家理解什么样的情况下算工伤，什么样不算工伤！

一、上班划水断腿，这样子算工伤吗？

上班时间受伤被认定为工伤要同时满足以下三个条件：

1 在工作时间

2 工作场所内

3 因工作原因受到事故伤害的

显然这位划水的妹子，是因为上班划水出去溜达才受到事故伤害，而不是因为工作原因，因此不算工伤。

二、去公司食堂途中摔伤算工伤吗？

去公司食堂途中摔伤被认定为工伤需要同时满足三个条件：

1 工作时间前后

2 在工作场所内

3 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

若伤害发生在公司规定的用餐、休息时间内，也就是工作时间前后；事故地点在该工作岗位与公司食堂之间，而食堂为公司所开办，当属工作场所的合理延伸；而用餐是继续上班的正常生理需要，在这样的情况下，属于工伤。

三、以下这些职业病算工伤吗？

鼠标手、颈椎病、脱发、干眼症、腰肌劳损、过劳肥、憋尿、多梦……

并不是所有的“工作病”都能算“职业病”，我国对职业病的范围，有明确的限制，法定职业病主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。

四、上班外出取快递摔伤，算工伤吗？

上班外出取快递摔伤被认定为工伤要同时满足二个条件：

1 因工外出期间

2 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

那么上班外出取快递虽然是在工作时间、工作地点受的伤，但具体还要看是否因为工作原因而受到伤害。

如果取的快递是属于私人快递，是不能算工伤的；如果拿的是替公司采购的办公用品，属于因工作原因受伤，才能够算作是工伤。

五、上班途中因雪天路滑摔伤算工伤吗？

上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足以下条件：

1 在上下班途中；

2 受到伤害的原因是发生了交通事故；

3 该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。

因此，如遇雪天路滑，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

法条链接：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

① 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；② 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③ 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工符合前述规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

现在大家应该

对工伤认定有大致了解

赶紧转发给

身边需要的朋友！