交汇点讯 “建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制是总书记的嘱托，是推动长三角一体化高质量发展的战略举措，更是作为交流干部必须履行的历史使命和光荣职责。”在今天（1月6日）召开的长三角一体化干部交流合作座谈会暨一体化示范区领导干部示范培训班开班式上，多名沪苏交流干部激情讲述了各自在新岗位上的任职心得，并就如何发挥纽带作用助推长三角一体化建设提出大胆畅想。而随着此次活动的成功举办，长三角跨区域干部交流机制将得到进一步深化，更多干部人才能够在更大范围畅通流动，实现服务长三角一体化和促进个人成长的“双赢”局面。
前期，在上海、苏州两地的高度重视和密切配合下，首批8名沪苏干部分处级、科级两个层面进行双向交流任职，其中青浦、吴江各交流了2名干部。此次活动中，青浦、吴江又共同签署了《关于在长三角生态绿色一体化发展示范区试点开展干部交流工作的实施意见（试行）》，以一体化思路提高政策协同，翻开两地干部更加紧密交流的新篇章。
《关于在长三角生态绿色一体化发展示范区试点开展干部交流工作的实施意见（试行）》提出，一体化示范区首批干部交流工作在青浦与吴江之间先行开展试点，并明确了干部交流任职工作目标、条件程序、保障措施等。在“选准”干部方面，提出严把政治关、能力关、廉洁关，重点围绕产业发展、乡村振兴、规划建设、公共服务、生态环保等重大项目和重要领域，通盘考虑、反复酝酿、慎重研究决定交流干部人选。在“用活”干部方面，坚持因事择人、好中选优，实行“双向同步，选任交叉”。在激励保障干部方面，协同建立干部培养激励、定期协商、关心关爱等保障机制，为交流任职干部搭建干事创业舞台，解除后顾之忧。
青浦、吴江、嘉善三地还共同签署了《关于在长三角生态绿色一体化发展示范区构建干部教育培训共同体的实施意见》，提出优质资源共享、干部学员共育、创新机制共推、发展大局共融等目标任务，以高质量干部教育培训服务长三角一体化高质量发展。该文件的签署同时也意味着一体化示范区领导干部示范培训制度将成为三地构建干部教育培训共同体的一项常态化举措。
一体化示范区领导干部示范培训班采取三地轮值形式，首期由吴江轮值举办，为期10天，学员共计46人，主要为吴江、青浦的互派交流任职干部和一体化示范区三地组织部门精心遴选的区（县）管领导干部。培训班今后每年举办一期，通过整合优质教学资源，提升办班质量，让更多身处国家战略最前沿的优秀干部提振精神、开阔视野、交流思想，不断增强适应新发展阶段要求的能力本领。
“贯彻落实习近平总书记‘探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制’重要指示精神，是摆在三省一市组织部门面前的一道全新课题。”上海市委组织部副部长、市委老干部局局长杨佳瑛说，上海将进一步紧扣“一体化”“高质量”，持续加强干部管理机制探索，积极推动长三角干部交流。
江苏省委常委、苏州市委书记许昆林同样表示，接下来，苏州还要进一步抓实一体化干部队伍建设，更加积极探索建立常态化交流合作机制，促进与长三角各地开展更深层次、更宽领域的干部交流合作。
交汇点记者 周成瑜
摄影 吴斌
编辑: 陆洁晴
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