《职场老鸟说职场》，将会推出一系列，关于职场的一些你的，我的事情，也许今天不适合你，不一定明天你不会碰到，员工和老板都应该看看，有则改之无则加勉，请关注、收藏、点赞。
我们经常看到有些公司一直在招聘，但是真的看不出来，他们真的缺人。他们不但在招聘网站上发布，而且还参加招聘会，甚至于还真的面试，可以，他们真的不会录取任何人。
其实一直在招聘的公司，无非就是以下五个原因，人事记住了，作为工作方法，个人记住了，不要给公司利用了。
1、建立人才库
这纯属于公司的发展需要，虽然暂时不缺人，但是不代表以后不招人，企业如果需要增加人员了，可能时间就比较紧迫了，到时候再从万千的人中去选择，时间、条件都不容许。
还有就是为离职做准备，从离职人员提出离职，到离开公司，也就是一个月的时间，如果是一般的岗位，还能找到合适顶替的人，如果是关键的岗位，想要找到合适的人，太难了，无论是为公司考虑，还是人事自己方便，提前把公司所有的岗位都发出，逐一岗位的建立资源库，尤为重要。
2、用工市场调研
员工要加薪，薪酬要变革，人员要培训，公司岗位有什么新技能、新方向，人事最简单、最直接的方法，就是通过招聘获得，这样得到的信息，是最直观，最真实的，速度还最快。
3、行业调查
行业调查说的好听，说白了，就是窥探竞争对手的信息，通过面试对手公司的离职人员，甚至于在职人员，获得的信息绝对是一手的资料，员工来面试，肯定是有啥说啥，没啥也要说啥，这比派遣商业间谍，简单多了，还超级省钱。
3、搜罗人才资信
现在的招标项目中，都对人员有很明确的要求，而要求最有效的方法，就是提供一些证书、证件，比如建筑需要一建、二建，物业需要保安师、消防证，食品需要烹调师、面点师等等，很多企业都是东拼西揍，你来面试，提供这些资格证明文件理所应当，这就省了一份人员挂靠的钱！
4、企业宣传
经常出现在招聘网站，或者人才市场，混个脸熟，这不比做广告省钱吗？一举多得，在一般的人，特别是新人看来，招聘这么多人，肯定公司发展得特别好，要不怎么一直会招聘呢！必然是发展好人才招聘，无形中提升了公司的形象。
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