“找不到工作，只因为你是个天津人。”

　　“

　　对不起，我们不招天津人。

　　”

　　当大部分人还沉浸在节后综合症中或年终的期待中时，有些打工人正在面试的路上奔波。

　　然而，他们可能做梦也想不到，自己被拒的原因，只因为自己“是个天津人”。

　　Part 01

　　“公司规定，不招本地人”

　　昨天，网友 @我女朋友是个混世大魔王 爆料：在BOSS直聘应聘艺大教育科技集团销售主管岗位时遭遇地域歧视，招聘方表示“不招本地人，是公司规定”。

　　图片来自@奏耐天津截图

　　说到“艺大教育科技集团”很多人都表示不太了解，网友 @天津市最正直的人 在评论区留言：”我知道这个公司。我自考本科就在那里报的 没错就是个皮包公司 被骗了 我当时年纪还小 以为是大学直招，结果花了5500报名了英语专业的自考。“

　　图片来自@ 奏耐天津截图

　　有人天眼查了一下，企业并非“公司介绍”中标注的成立于2008年，而是2015年；人员规模为50人以下，而非100-499，且参保人数为3人。

　　当然，我们通过系统查到的，未必全面。只是 发现这些问题的网友们纷纷表示： ”不靠谱“！

　　图片来自天眼查、@ 奏耐天津截图

　　一时激起千层浪，事情一经曝出，短短几小时就收获了4000+赞，500+评论。这足以证明招聘的地域歧视并不是个例。 评论区，不少打工人分享了自己的遭遇，不要天津人的公司，不论是私企还是央企，绝对不是仅此一家。

　　图片来自@ 奏耐天津截图

　　当然，这也不是天津人的特别待遇。北京人、东北人、河南人，统统逃不出手掌心。 某生鲜平台，“不要北京人”事件仍然记忆犹新。

　　▲网友爆料帖中的聊天记录截图

　　再早之前某外卖平台招聘也被曝出“原则不要黄泛区和东北人”，瞬间引爆舆情，事后该平台迅速做了道歉，称个人言论不代表公司价值观。

　　▲来自网络

　　爱奇艺用「一竿子打翻一船人」的招聘原则告诉你：我们爱奇艺，今后就是不用河南人。

　　▲来自网络

　　除了相声界，“天津人”竟然不吃香了。

　　Part 02

　　“为什么不招天津人？”

　　除了事件本身，有些网友的论点也话题十足。说到为什么不招天津人，每个人都有不同的观点。

　　网友 @九七的天蝎座 表示真的很懂，并且似乎”深受其害“——

　　“干活干活他不行，劳动仲裁第一名。天津人在职场给我的感觉就是投机取巧，报团取暖，好像自己很了不起似的。更可恶的是自己犯错还诋毁公司。”

　　图片来自@ 奏耐天津截图

　　@美凌格的秘密：“我也不怕说。我面试的第一个公司，米范文化，他们有个总公司在北京，叫正议天下。我面试去正好总公司的老板在，他面试我第一个问题就是，你觉得天津人有什么缺点吗？还没等我回答，他就开始了长达约三分钟天津不好大总结，这个老板叫张峰。我没有一句谎话，去了他们家公司上班是我最大的错误”

　　@夏湍湍要变强变瘦变美：“实不相瞒 我面试x央企 领导对我很满意…面试的时候也问我天津人有啥缺点毛病我就老实的说 我结合网络评论说一下天津人的一些所谓缺点：1恋家2热爱生活，热衷找稳定工作3有人说天津人排外我不知道那个领导咋想 反正我说完社死了。。两个天津人一问一答天津人缺点”

　　图片来自@ 奏耐天津截图

　　我总结了一下，企业不愿意招聘本地人的理由，大致如下——

　　恋家，比较懒，也不太能吃苦，还有就是本地的不好欺负。

　　我在本地有车有房有父母有人脉，你敢压榨吗？

　　敢骗我？我可以不要工资，陪你劳动仲裁！

　　外地人嘛，单房租一项开支，就能支撑他多干两天。

　　而很多企业对外宣称“只招愿意奋斗的外地人”，一下子就站在了至高点，再顺手把本地人给明嘲暗讽一通，又让很多人找到了归属感。

　　不过咱们u1y1，很多公司不招天津人，确实是因为有些人上班特别懒惰，动不动就就请假，不能说不能骂不能给工作量，反正不开心就离职，请假。还很容易出现大包大揽，最长说的就是你甭管了，然后他也不管了。

　　这样的天津人你见过吗？

　　反正我是见过，我不只见过这样的天津人，也见过这样的北京人、河北人、山东人、辽宁人、广东人、上海人、福建人、云南人，甚至日本人、美国人。

　　偷懒耍滑的人哪里都有，这不是一个人或一个群体的籍贯、身高、性别等造成的。

　　地域这个天然属性，是人们出生就自带的标签，即使我们换了户口，也改变不了自己出生时就拥有的地域属性。而“刻板印象”是对涉事群体的侮辱，也是对个体的伤害，更损害了很多人公平竞争的权利。

　　我国《宪法》第33条规定了公民的平等权，这是反歧视的宪法依据。各种反歧视规定则散见于各个法律，如《就业促进法》明确规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

　　拒绝地域有关的玩笑，不参与涉及地域的讨论，不将某些负面影响的产生原因归结为地域因素，从我们自身做起，才能一点一点，将地域歧视从我们的职场赶出去。

　　Part 03

　　“钱多事少离家近的工作，存在吗？”

　　最后我们再来说说，这次事件的平台吧。

　　事件一出，boss直聘直接在文末危机公关，立即承担起了平台的责任。

　　图片来自@ 奏耐天津截图

　　比起前两天拼多多的知乎官方账号，boss的明显靠谱多了。这样的公关速度，怕也是千锤百炼磨出来的。

　　就在前两个月，网友们发现，这个一直跟你聊工作的“BOSS”，也会跟你聊性生活。

　　据新京报报道，今年以来，包括北京、杭州、南京在内，有多个地区的网友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。此类招聘信息多打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号，工作内容描述简单模糊、语焉不详，而实际要求应聘者提供性服务。

　　新京报记者投递了名为“中国劳斯莱斯俱乐部特别助理”的岗位。所谓负责招聘的HR则支称是专门为客户物色女孩的“猎头”，助理这种岗位月薪10万到30万，要求是“能接受每个月不超过三次的暧昧关系“。

　　图片来自@重案组37号

　　面试是在黑色保姆车里，男子挑明“我一个月找你三次五次，我们俩发生性关系，但是我这边是有要求的。首先第一点，你跟我期间不要和任何异性发生性关系，第二，我得知道你身体健康……我性生活质量特别高，如果我特别乱，直接找外围就完事了。”

　　▲“世界财富精英会”在BOSS直聘上招聘“中国劳斯莱斯俱乐部特别助理”的页面。软件截图

　　几番露骨交谈过后，该男子表示满意，“我现在可以定了，就用你。”他让司机找一家医院带记者检查身体。“有没有胸啊?让我摸摸看。”一边说着，他一边企图伸手触碰记者胸部。

　　暗访视频戳↓

　　此后，BOSS直聘被网信办多部门约谈，并公开发布了道歉信。在承认审核机制存在大问题后，BOSS直聘承诺将100%实现“机器+人工”审核认证。

　　这件事也不是独立事件。

　　图片来自@网络

　　不过审核归审核，多数不法企业的套路都很雷同，先是在boss等招聘软件上挂个看似轻松的高薪职位，待添加联系方式后，利用其它平台施行诈骗以躲避平台监管。

　　刚毕业的学生，年轻的职场女性，稍不注意就会掉进这些招聘陷阱当中。 2017年的李文星，你还记得吗？

　　记住，职场没有快捷通道，一步登天和一口吃成个大胖子的事情，一般都不会发生。当你天真的以为自己被好运眷顾的时候，其实你正在走进危险的圈套。

　　希望各位在步入一个新的职场之前，都能先保护好自己。并且记住，不歧视，从我做起。

　　■今日话题■

　　你在求职过程中

　　最奇葩的故事是什么？

　　#有被歧视的遭遇吗？#

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　　来源：奏耐天津、顾爷说职场、深蓝财经、

　　@重案组37号、人力百科互助社、黑科技每日推送

　　图片来自网络，版权归原作者所有

　　本文由看天津编撰出品，未经授权不得转载

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