每日新闻网讯：（通讯员 郑学伟 徐文辉）为切实提高新入职消防员综合素质，顺利实现向合格消防员的角色转变。新疆森林消防总队新训大队注重在“暖人心、保稳定”上下功夫，坚持以“严纪律、强作风、夯基础、促改变”为宗旨，认真谋划，周密部署，扎实开展各项工作，全面推进各项新训工作稳步向前。
坚持目标导向，抓实思想教育引导“三个到位”
一是教育引领到位。新训大队从新消防员管理教育的“切入点”和“落脚点”入手，针对新训工作特点，帮助新消防员树立正确的人生观、世界观、价值观。将训练、管理、生活等方面作为思想工作的阵地，通过开展“人人上讲台”群众性教育、观看红色电影、饭前小演讲等方式，让新消防员了解森林消防队伍的优良传统和光辉历史，激励新消防员融入集体、学习典型、争做榜样，激发新消防员的荣誉感和获得感。二是经常性思想工作到位。大队、中队主官全部掌握所属新消防员的基本情况，切实做到思想问题早知道、隐患苗头早发现、各种问题早解决；及时建立三互小组，严格落实谈心制度，班长每日、中队主官每周至少与新消防员开展一次谈心及时掌握思想动态，促进思想转化。三是心理动态研判到位。思想上开导，通过正面灌输、启发诱导，正确对待苦与累、严与紧，保持健康的心理状态；心理上疏导，充分发挥心理咨询的作用，帮助他们缓解心理压力，提高适应能力；行为上引导，干部骨干注重发挥示范引领作用，使他们在言传身教、潜移默化中迈好消防职业生涯第一步。
坚持效果导向，紧紧围绕实战“三项施训”
一是按纲施训。“秉纲而目自张，执本而末自从”严格按照《森林消防员入职教育训练大纲（试行）》进行训练，准确把握训练内容、标准、时间、要求，科学区分阶段训练重点，合理制定训练计划安排，全面抓好训练“八落实”，把大纲规定的课目训全、标准训到、时间训够、质量训实。二是分类施训。针对新消防员素质基础不一的实际，分层次、分类别组织施训，对基础较好、接受能力较强的，高起点、严要求，迅速提高训练水平；对基础较弱、领悟能力较慢的，耐心帮教，不让一人掉队。三是因人施训。对新消防员的体能、队列、业务技能等进行测试评估，依据评估结果量身制定训练计划和考核标准，中队每周、大队每月根据记录情况进行综合分析，评估训练成效，改进训练方法。
坚持问题导向，牢牢把握管理“三个环节”
一是用制度管队伍。以新条令纲要为准绳，狠抓日常管理，严格执行规章制度，不断规范新消防员的作风养成，确保队伍管理正规有序；对标纪律部队建设标准，从内务、队列、纪律等方面入手，坚持教、训、管、养一体，使之成为一名遵章守纪的消防员。二是严防安全事故。以训练安全为主，以饮食、卫生、防病、防疫等安全为重，提前防范谋划，消除隐患苗头。大队在定期组织核酸检测的同时，积极协调社区卫生防疫部门，为全体新训人员注射新冠疫苗；着眼队伍实际，坚持依法带训、科学带训、文明带训，绝不急躁冒进，绝不拔苗助长，绝不出现打骂体罚等现象，确保队伍高度安全稳定。三是营造暖心氛围。按照大队要求严密组织“集体生日”活动，使新消防员感受到家的温暖；定期与家属联系，利用微信、抖音、快手等视频工具，及时反馈新消防员来队后的成长经历，积极拉近干部骨干、新消防员、家属的三方关系；及时完善各类生活保障设施，组织开展板报评比、电子竞技、拉歌、拔河、棋类比赛等形式多样的文体活动，密切内部关系，确保安心履职，早日成为一名合格的消防员。
编辑：石书月
来源：每日新闻网
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