领导干部要有“问题意识”

100多年前，马克思说“问题就是时代的口号”。新一届中央领导反复强调，各级党员领导干部须“不回避矛盾，不掩盖问题”，增强“问题意识”。所谓的“问题意识”是指发现问题、研究问题、解决问题的自觉意识，这是领导干部应对问题、推进工作所必备的素质。

发现问题是能力与素质的体现。一位哲人说过，提出问题有时比解决问题更重要。看不到问题或没有问题是最大的问题。对个人来讲，发现自身问题是一个自我完善、自我超越的过程。对于领导干部而言，善于发现问题是执政能力和素质的体现，而我们很多时候却找不出自身的毛病，沉溺于自我陶醉、自我感觉良好之中，造成一种“伪问题”的现象。其实，一个人、一个单位，在其发展历程中既会有一帆风顺的时期，也难免遇到艰难曲折，存在问题是正常不过的事情。时代的问题是客观存在的，不同时代面临着不同的问题，一个有所创造、有所作为的党员领导干部，就是要顺应时代口号，多去查找发现工作中存在的问题和不足，尤其要善于发现那些阻碍发展、群众关心的紧要问题。

正视问题是胆识与勇气的检验。问题就像一面镜子，能反映出单位建设、个人工作的好差；问题就像一把尺子，能度量出领导干部思想觉悟的高低，胆识、气魄和心胸的大小。有问题不可怕，真正可怕的是无视问题，甚至掩盖回避问题，使小问题变成大问题，小隐患酿成大灾难。身为领导干部，要有一种敢于正视问题的精神，敢于“揭短亮丑”的胆识和勇气。正确对待问题，实事求是，客观对待。深入分析问题的原因和实质，找准问题症结，把问题解决在萌芽状态，做到防患于未然，这是领导干部正确的谋事成事之道，也是领导干部应具有的基本政治品德和素质。那种“见成绩就上、见问题就躲、见矛盾就推”的做法，是逃跑主义，最终难以成就事业。

解决问题是党性与责任的考验。毛泽东曾指出：“什么叫工作，工作就是斗争。哪些地方有困难、有问题，需要我们去解决。我们是为着解决困难去工作、去斗争的。”发现问题是为了解决问题，促进工作，问题面前考验干部的党性和责任，领导干部就是帮助广大群众解决实际问题，如果看到了问题却置之不理，就是丧失党性、推卸责任。因此，领导干部要强化问题意识，在工作中坚持问题导向，把改革创新的落脚点放在解决问题上。问题不来虚的，它总是实实在在。解决问题，不能坐而论道、纸上谈兵，要善于抓住重点问题，对经济建设、社会管理、信访稳定、民生领域存在的突出问题和矛盾，要一个一个实打实地解决。