为给子孙后代适合的职场环境，职业规划师：应反对996这种理论！

我们当代人，决定下一代甚至无数后代的子孙们的生存环境，为此，我们当代人对后代子孙们有着义不容辞的责任，为他们营造良好的生存环境的责任！

就像抗日战争时期一样，他们那一辈，我们无数的民族英雄，挥洒血与泪，用命为我们筑起民族的脊梁，让我们当家作主，让我们避免活得像伊拉克、叙利亚这些国家的子民一样，生活在炮火纷飞的环境下。

作为一名职业规划师，我特别注意当前环境下的职场环境，平凡人的一生当中，职业生涯可能长达三四十年，职场的环境如何，将直接决定职场人的生存环境，直接决定职场人人生是否幸福。

所以，从职业规划师的角度出发，我坚决反对马云的996福报理论！

这是马云和阿里巴巴的成功，他和阿里有底气说出这番话。

阿里确实做到了极致，大把的人马削尖了脑袋想要挤进这家巨无霸企业，而且我也相信，在阿里巴巴工作的员工，很可能会有强烈的满足感、幸福感，因为只有很少部分的人，才有这样的“福报”，加入到阿里巴巴，而且，通过拼搏，所获得的薪资水平可能远胜大部分其他中小企业。

但是，这个幸福感一定是病态的！于己于社会都是如此。

于员工自己，高强度、高粘度、高时长的被绑定于职场和岗位，但是我们每个人，生来就被赋予各种角色身份，是父母、是子女、是配偶，个人的自我，家庭的自我，社会的自我，我些身份都存在于日常生活中间，不是存在于“我年轻时多努力，老了来享受清福”、“等有钱了”这些情境里，生活和职场应该是和谐统一的。

996的工作，将极限的压缩社会个体在其他角色身份上的时长与投入，一个失衡的社会个体，何谈幸福人生！

于社会而言，996的影响更是灾难性的。

头部企业高喊996的福报，中小企业自是有样学样，来，加班吧！让这一切变得理所当然，当没有人和法律来反对这一点时，这会变成一种常态，他们会理直气壮。

至少在目前是如此，因为我们就业压力一直高居不下。

2021年号称到目前为止，最难就业季：

2021届高校毕业生人数继续攀升教育部、人力资源社会保障部1日在京召开2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。会议指出，2021届高校毕业生总规模预计达909万人，面临的就业形势严峻复杂。各地各高校要做好谋篇布局、力量统筹、政策储备、风险应对等各项工作，千方百计促进2021届高校毕业生更加充分更高质量就业。更加艰难的是，就业大军不止2021应届毕业生的909万，比如2020届没有就业的毕业生，还有职场中流动的就业人员，再加上归国留学生，可以说就业的规模非常庞大。

一边是马云的“996福报号召，为社会输送人才而裁员”，一边是手拿锅碗瓢盆嗷嗷待哺的就业大军。他们通过增加员工的工作时长来压缩工作岗位，简单的说，就是把岗位总量变少，而需要就业的人变多，内卷也就如此更进一步。

最后得利的只有资本家。

截至2019年6月3日，阿里巴巴股份分布：日本软银持股为25.9%，依然为第一大股东；Altaba持股为9.4%，为第二大股东，阿里巴巴董事局主席马云持股为6.2%，为第三大股东；阿里巴巴董事局副主席蔡崇信持股为2.2%，为第四大股东。

我想这些占股份额巨大的外国股东们，是不敢明目张胆的在他们国内高喊996的福报的，但是他们似乎并不反对996的福报在我国疯狂收割和制造戾气的。

马云和阿里巴巴，就像是一个巨大的“地主”，以往这些“地”，分散在全国各地，各个小“地主”依托着这些“地”为生，依托这些“地”，建立一个个的经济生态体系，但是阿里一个淘宝天猫，立马成为国内的巨型“地主”，成为最大的经济“地主”体系，而且这个“地主”，姓中还是姓外还很难说。

当然，感谢马云，让中国电商发展迅速，带来了很多的便利，但是我们也不要忘记了，这些便利只是资本在实现自身诉求，给予大家的甜头罢了。

我们现在想通过阿里“地主”的地赚点钱，那直通车开起来吧，流量到你家；天猫保证金收个五到十五万，年费收个五六万，成交费收两到五个点；怎么样？

但是，阿里系还在深度浸入我们生活的每个角落，蚂蚁金服、湖畔大学，这个资本“地主”，正在尝试建立一个巨大的经济闭环。

这是病态吧？

病态，自然会带来心理健康隐患，如果一个社会里，充斥着大量心理隐患的个体，也许，社会发病只需要一只扇动翅膀的蝴蝶。

当然，我们并不反对超强企业的出现，比如，我就真诚的希望华为不断发展壮大，但是我们应该反对贪婪极致的资本家以及他们可能给社会带来的巨大伤害。

我相信国内不止一家这样的鼓吹或者实行996的企业，只是马云站在峰顶，自带聚光焦点，再加上，他恰好是一个爱表达的企业家。

但是，我们不应该让资本家把996变成一种事实现状，让后来的子孙后代就此被奴役。

单独个体的力量是无法与这些社会现状对抗的，但是我们需要让人看到我们的态度。对此，您怎么看呢？

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