对于网上兴起的 “打工人”“工具人”的新词汇，在尚不明确出处的情况下，上班族群体纷纷使用该词汇，来表达自己对现有工作状态的不满，“打工人”更多是一种身份认同的标签。
对于哪些群体可以归类为“打工人”，现在尚没有明确的说法，个人观点来看：首先“双马”等大厂不在此范围，因为年收入比较能打；其次从媒体发声渠道来看，集中于年收入10万元内的中低收入群体；从年龄层次来看，又以应届生25岁-35岁为主要发声群体。
对于年轻人争先恐后地去向“打工人”靠拢，一方面低收入的情况真实存在，另一方面在职场生态上，公司文化“虚无主义”，领导管理“虚伪主义”一直被诟病，入职的时候，公司给的蓝图是：5年内去香港敲钟，最终1年内公司就做鸟兽散，垃圾股的公司一般存在以下几种现象：
1.管理层趋于逢迎，浮于人事
2.员工上班喊的口号大于实际到手收入
3.一年内可进行3次以上薪酬制度调整，目的是为了保障维稳实际控股人的收入
4.基层人员对于市场的结果反馈，被管理者忽略，管理者按个人的方法，强制向基层推行策略
5.对短期利益看重，举个例子：对于售后的客户，优先是推卸责任，让售后客户吃个哑巴亏，赔钱是不可能的
企业向员工描述伟大的愿景，但是实际到手也就千把块钱，面对城市高房价，年轻人不禁怀疑自己是否听到了谎言，也纷纷抱怨自己 劳动没有得到相应的报酬。在眼下的社会，资本收入〉劳动收入 的情况真实存在，比如说李刚他爸买了2套房，坐着不动2年内房产增值80万元。
然而并不是每个人的老爸都是李刚，“打工人”所谓的“劳动没有得到相应的报酬”也值得去商榷，什么是简单劳动，什么是复杂劳动。岗位替代性比较高，社会附加值低的工种，实际收入就不会太高，比如在一些2.3线城市，同类似的公司价格竞争，会造成一线市场人员，工资普遍较低
从历史发展观来看，不适应社会发展的事物，也终将被剥离。80年代，90年代，纺织工人，钢铁工人是人们眼中的香饽饽，本想干到退休，颐养天年，然后企业改制来了。
也许你会说作为“打工人”，我就想靠拧螺丝帽，安静地过完我的一生，在边陲小镇，这样的想法可行，但是对于在城市谋生的年轻人来说：随着智能机械臂的出现，抢占之前需要人工才能完成的工作，那么人工的收入自然会降低。想靠一门手艺，或者眼前的岗位，吃到老，怕也是城市“打工人”最大的误区。
从文化上来看，我们所受教育是“自省”的思维结构，“吾日三省吾身”.“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，但是现在的主流声音都是简单思考，甩锅资本家，可以得到无数“打工人”掌声，我也是“打工人”，听完这些后还蛮爽，然而又能怎样呢？自己的路还得自己蹚。
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