明势资本黄明明：中国IT人的工资，已经逼近甚至超过了美国

　　“首席投资官”旗下新媒体平台，原“中国私募股权投资”

每日分享PE/VC行业最权威新闻资讯 来源：清科沙丘学院 （ID：sandhillcollege） 分享：黄明明

黄明明

　　（摄影：清科沙丘学院）

　　他是连续成功创业者和活跃的天使投资人，曾先后投资了包括汽车之家（NYSE：ATHM）、酷家乐、心动公司（HK：2400）等在内的多家互联网企业。2014年创办明势资本之后，他带领团队专注于高科技领域投资，投资了理想汽车（NASDAQ：LI）、小牛电动（NASDAQ：NIU）、神策数据、云鲸机器人等知名项目，并长期陪伴企业成长。他就是明势资本创始合伙人黄明明。

　　近日，黄明明结合多年创投经验，分享了科技产业投资新机遇。

　　以下为黄明明精华内容分享：

　　做投资，在我看来只有一条道就是下苦功夫，下笨功夫，对你要进入的行业进行极为深度的行研。这个行研是对产业链的梳理，对产业历史发展的梳理，对中美情况对比的梳理，再做到对技术发展路径的梳理，最后才到具体的企业。

　　投资行业就是靠认知挣钱，在某一个具体产业的某一个具体的点上，你稍微比同行多一点点认知，你就有弯腰捡大钱的机会。

　　但是，多的这一点点认知，背后需要无数的苦功夫。你不要指望在所有点上，都产生比别人优越的认知，你要选中你真正有长期信任的点，形成认知，这非常重要。

　　唯一能穿越经济低谷的就是产业升级

　　对明势资本来说，我们最相信的就是科技驱动，过去6年我们所有的投资都是围绕科技驱动，它可能是硬件的机器人芯片，也可能是传感器，也可能是软件的SaaS，今年我们看的比较多的open source，云化的基础软件，比如说底层的database或者靠媒体语音元素的这些应用。

　　我们相信中国未来继互联网和移动互联网之后最大的机会，就是在科技驱动的各行各业的产业升级，数字化升级。

　　举个例子，有这么一个国家，经历了30多年的GDP高速发展以后，人口增速放缓，经济增速放缓，能源也产生了危机，人均GDP将近1万美金，品质消费开始崛起，传统制造业国际竞争力面临衰退，出现了大规模的裁员潮，很多民营企业或者市场的声音呼吁的是大幅减税，放松对通信、电力、金融、运输行业的管制。这就是30年前美国面临的真实情况。

　　在1980年，美国的PMI（采购经理指数）跌到了谷底，50%是枯荣线，它已经跌到了35%以下。但是80年代后，美国没有进入经济大衰退，反而诞生了一批世界级的现象级公司，比如苹果的诞生和航天飞机的首次发射，走进了技术驱动的产业升级的黄金20年，并一举奠定了在全球科技和产业升级里的绝对领导地位。

　　美国后来又做了一件事情，就是新基建，包括全球首条海底光缆连接北美和欧洲；美国“信息高速公路”让光纤入户；加快GPS组网，并于1994年建成，而我们等了整整26年，我们的北斗才真正成网。另外，当时美国重点发展微电子电路、半导体材料、计算机软件等22项高新技术，这跟我们今天要突破的各种卡脖子的技术也是异曲同工。

　　所以，我们认为唯一能穿越经济低谷的是由技术驱动的产业升级，现在全球市值最高的公司几乎全部是科技类的公司。

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　　通过技术升级和改造，提高个人劳动生产率

　　很多人会说，中国的企业服务和to C相比，发展得很缓慢。

　　现在，中国已经有跟美国一样的几千亿美金，几百亿美金的消费互联网公司。但是，在to B领域，美国已经有5家估值过千亿美金的公司，20多家百亿到千亿的公司，而中国还没有出现这样的公司。

　　那么，中国的Microsoft在哪里，中国的adobe在哪里，中国的SAP在哪里？其实这次疫情，加快了中国企业的上云和数字化转型。

　　当然，我们也要搞清楚目前面临的很多问题。从2012年开始，中国人口增长率快速下滑，人口增长不会因为一个好的优惠政策，或者投入多少资金就会快速变化的，所以我们有可能很快会变成一个人口负增长的国家。我认为这是中国未来10年、20年最大的一个问题。

　　更严重的是，中国可工作的劳动力人口数量也在快速下滑。过去两年招人有多难，我相信各位都感同身受。经过过去30年最黄金的时代，中国年轻劳动力的供给，不管是蓝领和白领，人均收入每年都在以两位数高速上涨。

　　我们专门比了一下北京和硅谷的IT人员的工资，在入门级的一些岗位，中国可能还是硅谷的1/2的收入，但是稍微往上走一走，比如顶级架构师，中国已经非常接近美国，甚至在一些关键岗位要超过美国。原因很简单，因为我们没有这样的人，只能去Google、Facebook、微软去把这些人拉回来，你要说服他们回来，必然要支付更高的薪水。

　　无论中国最头部的互联网公司，还是传统行业的龙头企业，支付IT人员的薪水和去购买外部服务相比，其成本已经是千差万别。

　　我们国家政策的制定人，其实是非常清楚这个问题的。一方面我们要增加工业产值的附加值，抛开以前那种人口密集型低端制造的产业往高附加值在走，但另一方面面临的问题又是可供给的劳动力人口在下降。这个差距用什么来弥补？只有通过数字化的改造，通过新技术来提升每个人的劳动生产率。

　　今天我们的劳动生产率可能还是美国的1/3，欧洲的1/2左右，只有通过技术升级和改造来解决差距，中国才能继续保持过去30年强劲的发展动力。