公司里出现这三个信号时，说明要裁员了，早点明白不吃亏

那些经营不善的公司，通常都是在年底选择裁人，裁人不仅意味着公司要放弃项目，而且也会有人被动失业;其实，不管在什么公司中，裁人的事情并不是短时间内决定的，在决策出来之前，都是有一些信号能够察觉的;聪明的职场人员，在遇到即将裁人的信号时，除了偷偷的找新的工作，就是利用时间来做一些副业，反正有其他的收入，可以让自己在工作中有内心;大家察觉到裁人的信号时，最重要的还是及时更新自己的技能，才能够适应快速发展的新时代;要明白任何技术都是不可以通吃一辈子的，只有及时掌握更新的技能，才能够避免被社会淘汰，不断提升自己的技能后，即便公司撤销部门，领导也会给自己安排全新的岗位。

大学同学苏红，毕业后一直在销售工作，她平时的业绩不错，短短的几年的时间就靠自己的能力在大城市站稳了脚跟;没想到中美之间的贸易战，影响了苏红的工作;她所卖的的产品，都是在美国进口的高端电子仪器设备，有些产品直接不能进口了，部分产品需要增加高昂的关税，后来公司决定裁掉这个部门，毕竟已经没有了生意;整个部门的同事们都在为裁员而发愁;部门的业绩下滑，直到出现不盈利的情况，这让很多人为自己的工作担忧;为此苏红也是提前做好了被裁的准备，除了暗中找新的工作外，也在熟悉各种劳动法规定的补偿。

大部分公司在裁员时，通常都是因为经济造成的;其实，当公司选择裁员的时候，有时候也是无奈之举，要是员工能够给公司创造效益，相信没有公司会做出主动裁员的事情;对于每个职场人来说，要是遇到裁员的事情，任何人心里都会非常的难受，而且也会让自己的造成经济损失;大家在遇到公司即将裁人的信号时，就应该做好应对的准备，充足的准备可以保护自己的合法权利，避免失业后让自己手足无措;裁员是一个让人胆战心惊的事情，在裁员真正到来之前，早点看明白的员工，才能够避免出现损失;下面小编就来为大家分享，公司即将裁员的三个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、公司在裁员之前，往往会有降薪方案

当某个项目，在效益降低初期，公司想到的事情不是裁员，而是想办法降薪，来达到减少开支的事情;当某个项目长期效益变差时，不仅说明公司的盈利变差，而且依靠员工的力量，也是无法提升业绩的，主要还是看领导的解决能力和方案;当降薪方案出现后，一部分会选择主动离职，后面剩下人就会被裁;大家在遇到公司给大家降薪时，就应该小心提防了;裁人意味着有补偿可以领，大家可以早点熟悉相关的劳动法，争取在被裁的时候，拿到属于自己的补偿;所以说，降薪方案的颁布，是单位裁员的前奏。

二、公司在裁员之前，往往会有工作调动

当公司在裁员时，为了避免不必要的损失，除了让员工被动离职外，就是先把员工调到其他的部门中去，在全新的岗位上无法完成任务时，以不能胜任岗位为由，造成的离职通常是不需要补偿金的;而且这种裁人的方式，往往都是神不知鬼不觉的进行;大家在遇到领导突然给自己调岗时，就要小心里面的陷阱了;既然调岗是无法避免的事情，那就认真做好自己的工作，拿到补偿金再走人也不迟;公司在选择调岗时，也是在榨取员工身上剩余的价值，其他部门的领导也能够配合原来的领导，将不合适的员工给干掉;所以说，大家在遇到这种信号时，就要小心谨慎了。

三、公司在裁员之前，往往会让员工带新人

公司里的老员工虽然能够胜任工作岗位，但是由于工作态度问题，部门领导也是会选择进行裁员的;通常领导会招聘新人，来主动帮助懒惰的老员工做事，既然在工作中比较懒，那就给你配个助手，看似是公司离不开自己的信号，实则是领导在找机会让新人取代你;要明白在出现这种信号时，说明领导早已经看你不顺眼了，只不过眼下还不到裁人的时机而已，等到新人完全胜任公司里的岗位后，公司会选择毫不犹豫的裁人;所以说，领导突然让大家在带新人的时候，就要看明白里面的事情了。