有关延迟退休将实行的话题，这几天一直稳居热搜榜，关注度只增不减。
这几年，我国老年人口的数量正在逐年扩大，但新生儿的出生率却逐渐降低，这也导致我国正在跑步进入老龄化时代。
老龄化时代带来的影响与我们每个人都息息相关，社会发展当然不会止步不前，但是未来我们的工作、孩子上学、父母养老都会与这个社会紧密相连，一旦新生力量不足，整个发展的脚步就会放慢，未来我们是否能够获得能多的福利也未可知。
由于考虑种种情况的出现，国家认为延迟退休的政策势在必行。
前不久，各路专家学者都在为延迟退休纷纷谏言，有人说实施弹性退休制度比较好，有人说男女统一退休年龄才公平。
但是在最终的方案都没有落地之前，这一切都是空谈，所以我们先来讲一讲延迟退休会带来哪些连锁反应。
01延迟退休带来的连锁反应
首先，我们不要将延迟退休与多上几年班划等号，这样的想法是十分片面的。
延迟退休的政策其实在为国家的大形势所考虑，最终的方案还没有落实，所以大家的重点都集中在如何实现延迟退休之上，将自己代入其中，用最坏的方式考虑结果，从而形成了一种焦虑的情绪。
为什么要实行延迟退休，是因为我国的养老金储备不足，随着老龄化的加深，养老的天平已经倾斜了。
在供给关系不平衡之下，打工人无法养退休老人，所以会导致老无所养的困境出现。
时代给天平加重，我们只好自己将平衡回归。
实行延迟退休政策，说白了其实就是让年轻人加把劲，让年轻人的父母再多享受一点。
但如此的缓兵之计，有人认为多少有些不能服众，尤其是对灵活就业人员。
02政策的服务对象是事业单位的职工
灵活就业人员的社保是自己缴纳的，而职工的社保是由企业与个人按比例承担的，这个是众所周知的，而且有关这两类退休人员在养老金上的“争论”已经成为了历史遗留问题。
如果政策真的让灵活就业人员延迟退休的话，意味着他们承担的社会压力会更大。
除此之外，职场上有一个不成文的规定就是35岁的员工就有可能被职场淘汰，尤其是女性。
所以他们更恐惧在60岁以后自己还能从事什么样的工作，还会有单位要他们吗？
对比看来，好像延迟退休对于事业单位人员就更有利一些，因为他们的工作较为稳定且轻松，对事业单位人员来说多工作今年好像也无妨，看病医保报销的更多，买房公积金余额更足，养老时退休金更多。
由此可见，延迟退休真正服务的对象是事业单位的职工，尤其是医生、教师、律师等职业收入更高，所以这也一度引发了灵活就业人员的不满。
但政策还没有落实，我们认为未来延迟退休政策如果真的要实行，希望能多考虑一些灵活就业人员的意见，比如建立提前退休的制度，让有特殊情况的老人提前退休，或者是建立服务工作的场所等。
我们相信未来延迟退休政策一定是人性化及符合社会情理的上乘之选，希望大家理智看待此事件。
关于延迟退休你怎么想？欢迎在评论区留言。
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