教师年薪70万再上热搜，南京老师薪资在哪个层级呢？

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　　月薪收入，一向是“打工人”关心的焦点。近日，深圳大学发布的2021年招聘教师公告显示：预聘-长聘制教师薪酬年薪38～70万元/年；特别优秀的应聘者享受15～20万元/年的专门工作报酬。此举引发热议。

　　图源：深圳大学官网

　　因为待遇优厚，网友纷纷表示“柠檬”了。那么，这个薪酬水平在高校真的算高吗？

　　国家统计局公布的2019年规模以上企业分岗位就业人员年平均工资情况显示，科学研究和技术服务业和教育行业的平均工资分别达到了13.54万元和8.5万元。

　　截图自国家统计局

　　虽然这两个行业都高于了全行业的平均水平，但是由于高层次人才的收入与普通教师之间存在较大差距——这就像马云和你的平均收入，掩盖了两极分化的事实，高的那一头往往并非高校普通教师的现实。和动辄博士研究生的高学历而言，高校普通教师一定程度上是典型的“低收入群体”。

　　图源：高校人才网转自求是网

　　而在南京，在中小学教育板块，

　　教师招聘的薪资情况如何呢？

　　前段时间，

　　南京各个学校发布了招聘简章，

　　让我们一起来看看！

　　1

　　东外：年薪15-40万

　　一、招聘职位

　　初、高中各学科优秀教师、实验员、教务员。

　　二、基本条件

　　1.大学本科以上学历。

　　2.具备高级中学教师资格证书，计算机、普通话（语文老师二级甲等以上；其他科目二级乙等以上）等级合格，口头表达能力强。

　　3.品德优良，爱岗敬业，身体健康，仪表端庄，具备较高的从教素质，学生党员、学生会干部或省级以上竞赛获奖者优先聘用。

　　4.在职教师具备初、高三教学经历，市级以上骨干教师、学科带头人、特级教师、正高级教师优先考虑。

　　5.“211”、“985”高校非师范专业，已取得教师资格证书。

　　6.实验员、教务员有相关经验者优先。

　　三、待遇

　　1.基本收入：学校保证教师年各项收入15-40万元（整体待遇领先于南京地区同类学校）；

　　包含：基本工资、课时津贴、校龄工资、绩效工资、名师津贴、企业年金等；

　　2.福利待遇：按国家规定办理医疗保险、养老保险等各类保险，缴纳住房公积金以及企业年金；

　　3.住宿：每月发放住房补贴或提供集体宿舍；

　　4.教师实行人事代理制，档案关系由江宁区人才服务中心接收，组织关系转移、职称评聘享受公办学校同等待遇。

　　2

　　苏杰：薪酬标准将显著高于同类学校同级岗位

　　教学副校长任职要求

　　富有爱心和责任感，具有优秀的情商和人品；能坚持阅读和学习，研究能力强，教学管理能力强。擅长一门学科的教学（数学、或语文、或物理等学科），并具有优秀的教学业绩；能主动创新，具有良好的跨学科研究能力和管理能力，已取得一些颇有成效的科研成绩和优秀的中考业绩。至少担任过一年教学副校长，并取得了优秀的业绩。

　　特别备注：教学副校长的薪酬标准将显著高于同类学校同级岗位。对取得在南京地区名列前茅的管理业绩的教学副校长，学校将颁发“苏杰学校优秀教育工作者特殊津贴”。

　　语文、数学、英语教研组组长任职要求

　　富有爱心和责任感，具有优秀的情商和人品，充分认同苏杰学校的办学理念，具有现代化管理理论和业务水平,熟练掌握办公软件应用,具有良好的组织协调能力、语言和文字表达能力。

　　具有先进的教学研究理念，能迅速理解苏杰学校的办学目标；擅长一门学科的教学，并有优秀的教学业绩；具有较强的学科研究能力和管理能力，具有两年以上学科教研组组长工作经验，并有优秀的工作业绩。

　　特别备注：上述管理岗位的薪酬标准将显著高于同类学校同级岗位。

　　3

　　南外仙林：15-25万，子女入读学费减免

　　一

　　招聘岗位

　　（一）仙林校区：

　　小学教师：语文、数学、英语、科学、体育、音乐。

　　中学教师：语文、数学、英语、地理、音乐。

　　（二）燕子矶校区

　　小学教师：语文、数学、英语、信息技术、心理。

　　初中教师：语文、数学、英语、物理、道法、音乐。

　　二

　　招聘条件

1. 　　遵纪守法，无违法犯罪记录；具有良好的品行和职业道德；具备正常履行岗位职责所需的身体条件；热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力。

2. 　　男教师在45周岁以下，女教师在40周岁以下，本科及研究生学历,持有《教师资格证书》。所学专业和所报学科及教师资格任教学科三者必须一致。

3. 　　大市级以上表彰奖励的教师、特级教师、正教授级高级教师、大市级学科带头人优先录用。特级教师和正教授级高级教师年龄可放宽到55周岁以下。

　　三

　　录用后的管理与待遇

1. 　　学校与录用人员签订《劳动合同》，并办理人事代理和缴纳五险一金。

2. 　　薪酬待遇(视岗位不同)：新大学生年薪15-20万，在职教师年薪20-25万。

3. 　　学校为每位教师建立企业年金制度，以保障教师退休后的月收入接近或达到公办校标准。

4. 　　在职称评审、教科研项目申请、评先、评优、培训等方面，享有与公办学校教师同等权利。

5. 　　学校提供设施齐全、温馨舒适的教师公寓。

6. 　　教职工子女入读本校享受学费减免待遇。

　　4

　　江北新区：10万元/年，可享受100-150万元的安置费用

　　本次招聘的名校长是指办学效益突出，管理经验丰富，教学水平较高，具有较高知名度和较强影响力的优秀校长。具体的招聘单位、岗位、数量、资格条件等详见《南京江北新区2020年公开招聘名校长岗位信息表》（附件1）。

　　二、相关待遇

　　聘用人员除享受国家规定的工资、福利、待遇外，可享受100-150万元的安置费用（分五年给付），或享受《南京市江北新区直管区人才安居办法（试行）》的相关政策，入职前三年经考核合格发校长津贴10万元/年。三年后纳入校长职级制管理。

　　5

　　玄外附小：年薪20万起

　　从上面各个学校及区发出的招聘信息来看，越来越多的民办学校，求贤若渴，愿意给出高额的薪酬、优惠的政策，来向毕业生们伸出橄榄枝。这一现象背后的原因，究竟是什么呢？

　　从应聘者而言

　　一位公办小学的老师给我们算了一笔账。作为一名新入职教师，每个月的到手收入是6000元，如果不是南京本地人，每个月的房租、水电煤、电话费、交通费、伙食费……月光在所难免。想在南京买房落户，更是困难重重。但如果以玄武外国语学校附属小学开出的20万年薪来算，情况就会好很多。这对于应届毕业生，尤其是男生来说，非常具有吸引力。

　　2

　　从民办学校而言

　　民办学校高薪招聘的最根本原因，是对优秀师资的极度渴望。众所周知，作为民办学校，教学质量是学校生存的唯一生命线。公民同招的大背景下，民办学校失去了对于生源的优先选择权，想要在这场残酷的升学竞争中脱颖而出，寻找尽可能优秀的教师，是学校必须要去做的事情。

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　　有人说2020年应该是教师待遇“提升年”。

　　因为早在去年，国家有关部门就多次召开会议研究教师待遇问题，决定今年对教师工资落实情况进行专项督导。

　　今年两会期间， “教师工资不低于公务员年底须完成” 这个话题一度冲上热搜。教育部连发通知，要求今年年底以前必须完成这项目标任务，实现全国性落地实施。

　　由此来看，将2020年视为教师待遇“提升年”不无道理。

　　此外，2020年5月15日，国家统计局披露数据显示2019年平均工资在全国城镇单位就业人员平均工资中，教育行业年平均工资97681元，排名第七。

　　看到这个数据，想必很多老师是有欣喜的，但更多的或许是疑惑。

　　为什么别人家的老师都很“富”，月入上万不在少数，而自己却只有三四千？同时圈外人又感觉身边的老师都挺有钱的，但是为什么网上好多老师都说自己工资低呢？

　　或许可以从这几点来分析：

　　一、教师工资的地区差异非常之大

　　教师工资与地方财政挂钩，经济越是发达的地区，教师工资越高，经济发展迟缓的地区，教师工资一般就比较低。广大的西部地区，工资普遍都是远远低于东部地区的；市里教书与在乡镇教书也是两个不同的世界。此外公立学校和私立学校的工资差异也非常大。

　　收入上万的老师多，收入低的老师更多，所以老师叫穷，也是事实存在的。

　　二、老师工资不低于公务员的工资标准，多地仍未实现

　　政策的实施终究需要一个过程，指望一蹴而就是不可能的。我们已可以明显感觉到政策的差异性，但大的改变需要时间。

　　三、大家对于编制老师的误解

　　现在教育行业愈加规范，对于教师在外补课等现象是严抓严打的。大多数地区的编制内老师是不敢在外补课的，并不如大家想象中的随便上一节课就能几百上千元。但是社会长久以来对老师的误解，让大家觉得老师这个职业，人人都在外补课，补一节课就是天价，老师都富得流油。其实不是的，这都只是大家的想象而已。

　　最后当然还有职称和“业绩”的影响，这又是复杂的问题了……