选什么样的人、用什么样的干部，如何选人、怎样用人，历来关乎干部队伍战斗力，建设一支稳定的、有能力的干部队伍,对带领广大农民群众实现脱贫致富和实施乡村振兴战略推动作用重大。因此，不断加强干部队伍的建设，着力提高基层干部的水平和能力，打造乡村振兴“领头雁”。
要畅通选人渠道，优化队伍结构。选人用人从根本上说就是为了把事干好，要将选用视野扩大到本地致富能手、返乡大学生、退伍军人等群体中去，广纳贤才，畅通选人渠道;倡导和引导群众积极毛遂自荐，寻找干部合适人员，争取改善干部队伍老龄化、文化偏低等现实状况，不断优化队伍结构，增强队伍战斗力。
要强化教育培训，提高干部素质。人才是一个国家建设的基础，应转变培训形式，打破干部教育培训地域界限，选派村组干部和乡镇主要负责同志到先进优秀等地进行实地考察学习，增强视野的同时学习先进经验做法;同时，有针对性地邀请知名专家、学者、教授及领导进行专题讲课辅导，切实做到培训有计划、有实效。
要落实基础保障，激发干部活力。群众富不富、就看“村干部”，乡村强不强、全凭“领头羊”。如何激发干部活力，就要始终坚持“在岗有合理待遇、干好有发展前途、离任有生活保障”的原则，从提高工资待遇、落实制度保障、拓宽发展空间、优化工作环境等地方入手，不断改善干部的生活、工作条件，减轻他们的负担，让干部有更多的精力去服务群众，打造宜居适宜的美丽乡村。
要完善监管体系，规范队伍管理。应优化考核管理、完善规避制度、做好监督管理等工作，发挥纪检委员、人民群众作用，对干部廉洁自律情况进行经常性监督，把干部的权力置于阳光之下;进一步加强思想政治教育，结合“不忘初心 牢记使命”主题教育活动，引导干部树立责任担当和警醒意识，对不良现象予以通报，起到预警作用，让干部真正的做到“不愿做，更不会想”。
作者：张清华
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