面对最难就业季，职业规划师对毕业就业大军的几点建议

首先来看最新发布的信息：#史上最难就业季#

2021届高校毕业生人数继续攀升

教育部、人力资源社会保障部1日在京召开2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。会议指出，2021届高校毕业生总规模预计达909万人，面临的就业形势严峻复杂。各地各高校要做好谋篇布局、力量统筹、政策储备、风险应对等各项工作，千方百计促进2021届高校毕业生更加充分更高质量就业。

更加艰难的是，就业大军不止2021应届毕业生的909万，比如2020届没有就业的毕业生，还有职场中流动的就业人员，再加上归国留学生，可以说就业的规模非常庞大。

新增上千万的就业人员，按理说就需要新增对应数量的就业岗位。

但是随着疫情的持续影响，全世界陷入经济衰退，2020年中国是唯一保持GDP正增长的国家。国际经济的衰退和美国贸易堡垒主义的双重夹击之下，十分依赖外向出口经济的中国，自然深受影响。

经济大环境与其他方面的因素综合起来，导致就业岗位的增长速度远远达不到人才产出的速度，蛋糕变小，分蛋糕的人变多。

当然，国家有很多政策在确保经济的健康可持续发展，不管是“一带一路”，“RCEP”，还是高举开放的大旗，全力推动经济全球化对抗美国最近的逆经济全球化，还是在强调“内循环”“外循环”的双循环，都是在确保国家经济、社会安全稳定，确保我们百姓可以安居乐业。

同样的，教育部、人力资源社会保障部也有出台大量政策来支持广大毕业生就业：

要多种方式开源拓岗，力促多元供给，拓展就业新空间：

• 支持毕业生到战略性新兴产业、现代服务业等领域就业创业；
• 动员鼓励毕业生投身基层、参军入伍；
• 扩大科研助理岗位招募和第二学士学位招生规模；
• 要优化创新供需对接方式，力促提质增效，拓宽校园招聘主渠道，搭建就业创业供需对接平台，加强就业信息高效服务；
• 要拓宽高校毕业生就业渠道，稳定事业单位招聘，推动国有企业扩大招聘，激励中小微企业更多吸纳就业；
• 支持多渠道灵活就业，鼓励毕业生到城乡社区就业，做好“三支一扶”招募；
• 要扶持引导创业创新，落实好创业担保贷款提额降息政策，将创业培训范围向校园延伸，提供咨询辅导、跟踪扶持、成果转化等一站式服务。

而作为职业规划师、职业顾问，我也有一些建议，希望可以帮助大家解决一些困惑。

一、心态方面：

我们求职过程中，尤其是求职时间拉得比较长的时候，我们不可避免陷入焦虑和迷茫，而在做选择和决策时，更有可能冲动和盲目，比如我们常见的职场疑问：

比如：找工作找到心灰意冷，怀疑人生，要不要随意找个工作维持生活？

比如：工作难找，要先就业再择业吗？

比如：很迷茫、焦虑、困惑，因为不知道可以做什么工作，要做什么工作？

个人的建议是：

首先，认识到，我们年轻，我们初生牛犊不怕虎，万事皆有可能，打破那些自我认知上的束缚。比如“专业不对口”的现象，因为职场上跨专业就业的比例几乎占据半壁江山：

根据智联招聘给出的调查数据，在已经签约的2017年应届毕业生中，有38.5%的毕业生选择了与专业不对口的工作，同比上升了5.7%。

医学、文学和工学专业的学生，就业对口率较高，分别为84.2%、65.9%和65.2%；而教育学、理学、农学专业的学生，就业对口率较低，分别只有55.2%、48.5%和47.1%。

之所以就业的专业对口率下降，最重要的一点是高校专业设置与用人单位实际需求之间存在结构性矛盾的结果。

而2019年光明日报的信息显示，40%的毕业生就业是专业不对口的。

其次，我并不赞成“随意找份工作维持生活，或者先就业再择业的”的想法。

一方面，如果我们这样做，我们后面的职业选择、职业道路可能就会被偶然性左右，可能会不断的面临逼不得已的选择。

另一方面，我们古话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，这句话到今天仍然使用，可以说“男女都怕入错行”，因为入错行业，想要改正，付出的代价可能远超于你求职时间过长的代价。

况且，求职时间比较长，并不代表这段时间是浪费的，我们可以在求职期间就选定一些职场能力进行提升，比如职场沟通、职场礼仪等等个人软能力。

最后，是放平心态，古语有云“欲速则不达”，或者说“行走在错误的道路上，停下就是进步”。不要因为着急，而匆忙就业。眼前承受压力，找对正确的方向，远比以后不断焦虑迷茫来得划算。

二、准备方面：

首先是知识和技能的准备，专业背景扎实，以及打造由专业延伸出来的职场技能。

对于刚进大学校园的学子来说，这一块的可操作、可塑造性是最强的，是最佳时期；而对于毕业生来说，学校派知识和技能基本定型，更多的学习则来自于进入社会之后的继续自主学习。当然，实习经历也是储备的一方面。

其次是重中之重，一定要科学系统的做好职业规划。

我们职场人迷茫、焦虑，其实最大的根源，就在于缺乏目标，或者是只拥有不切实际、天马行空的目标，或者只有短暂的目标。“前进的方向，来自于清晰的职业规划！”

比如《令人心动的offer》2中的贺鑫磊，其实她也是没有明确职业规划的，对于公务员和律师两个选项，她其实也是纠结的。结果是没有得到君合实习的机会，因为自己的定位不清，目标不明。

我可以负责任的说，职场人个体在职场上碰到的八成问题，都是因为自己没有职业规划，没有目标导向。当你很清晰自己要去向何方时，路途中的任何困难或者诱惑都无法阻止你朝着目的地行进的脚步。

这里不得不再提及一下丁辉，这是大量职场人的真实写照，大学期间或者毕业时并没有真正系统的职业规划，本科是非法学专业，毕业后做了一些非法律方面的工作，这与其他七位实习生相比，就显得法律基础底蕴略有不足（或者说少了四年法律知识积累的时间），所以导致在职场中与人竞争时处于被动，但我是非常喜欢他的，敢想敢做，很有魄力。

裸辞，背水一战的丁辉。

有了清晰系统的职业规划，我们才有可能，在某个选定的行业，不断的做复利积累，不断为自己的顶端优势添砖加瓦。

最后是求职相关事项的准备。

比如简历：简历很关键，算是我们与用人单位的第一个媒介。比如《令人心动的offer》第二季中有位同学，简历格式都是有问题的。

毫无疑问，这样的简历就是典型的反而教材。

网络上有不少的HR可以提供简历方面的帮助，用心把简历细节做好，把自己的职业商业价值提炼放在简历里。毕竟，不要忘记了，职业的本质是价值交换。

如果能提供一份非常有说服力的职业规划书，对于面试机会的获取以及面试成功的机会，都有非常重要的作用。职场不缺人，但缺目标明确、职业规划清晰的求职者。

再比如就是职场礼仪的准备。除去硬能力的要求外，职场面试时这些软能力也是决定成功的关键因素。不要犯一些交际上的禁忌，要给面试官一种舒服的感觉缘。就像眼缘一样。

三、策略方面

面对最难就业季，我们需要采用一些职场策略。

比如曲线发展策略。当我们有了职业规划、有了职业目标时，针对求职目标，也许我们需要降低一些要求，毕竟竞争过大导致机会太少。

这时候我们可能需要降低职级或者薪资待遇的要求。比如求职的目标是亚马逊运营主管，那这时候可以把目标降低到亚马逊运营专员，尽管这样做职级和待遇都会不如人意，但是至少我们已经进入这个行业，我们就开始了在这个行业的复利积累，紧扣着我们的职业规划目标。同时，入职后我们应当以运营主管的高标准要求自己，而一旦公司有业务扩大或者晋升的机会，你就能顺理成章的成为最有利的竞争者。

职场中还有一些其他的策略，比如荣誉策略，比如形象化策略，工作丰富化策略等等，这些策略都有其对应可行之处，由于文章篇幅问题，暂且一笔带过。

对此，您有何看法呢？期待您的评论，职业规划职场相关问题可以与本人联系沟通。

本文由 职场谋士小吴哥 原创，图片部分素材来自网络，若有侵犯，请联系删除。

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