12月2日，2020薪动中国第四届《后疫情时代人力资源的挑战与应对》，在北京市朝阳区下甸甲3号院尚国际广告园1号楼A座成功举办。
本次活动诚邀HR法研社创始人、康诺律师事务所执行主任、10年劳动法及员工关系训管经验的祝佳杉老师莅临演讲。
祝佳杉老师通过本次演讲，与HR们探讨在新的经济形势、用工形势转变的情况下,如何在组织内及组织外筹划自身的价值链打造。以及在以劳动关系为主,其他用工形式为辅的多元化灵活用工模式中，企业应该如何根据实际需求选择灵活用工方式。
下午1点，与会人员陆续来到现场签到。
2点，祝佳杉老师准时开始了今天的主题演讲——社保入税启动背景下的企业用工模式设计。
祝佳杉老师热情演讲中
本次演讲过程中，祝佳杉老师围绕社保入税征收政策全面解读、劳动关系认定的四个核心维度、新政下12类法律关系用工分析、企业转型下的HR职业突破四个大的方向对后疫情时代，社保入税企业用工优化进行360°的全面解析。
HR们认真做笔记
北京站的HR们热情不容小觑，祝佳杉老师精彩的案例解说分享让大家兴致满满，学习也因而变成了一件格外有趣的事情。
上半场结束后，休息时间之余，现场还贴心为大家准备了精美茶歇。
现场精美茶歇
紧着着，祝佳杉老师继续为革新时代的HR提供更多管理思路和方法。从多角度、多案例给大家讲解了12类法律关系的运用，就劳动关系及灵活用工进行了深度剖析和分享。
并就社保入税背景下的灵活用工发展趋势和现状发表演讲，为企业改革出谋划策，共同探讨新时代的用工策略。
演讲结束后，HR们纷纷就自己的问题向祝佳杉老师提问，老师也详细为大家解答并提出有效的建议，现场学习氛围热情一度高涨。
至此，2020薪动中国第四届北京站圆满结束！
虽然突如其来的疫情，让国民经济面临挑战。在目前形势下，企业的战略中心已转变为“以生存求发展”。
未来，降本增效将是企业的核心竞争力，以优化人资结构为核心的“灵活用工”将日渐被更多企业所接受。
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