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被京东辞退的 38 岁 P7 员工三次胜诉,复职无果,反被京东将了一军

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  京东一位 38 岁 p7 员工上了热搜。


  原因是这位员工状告京东无故辞退,三次上诉都成功了。

  拿到法院同意复职的判决书后,不仅没踏进公司的大门,反而在三天后又一次收到了公司的解聘书。

  此外,据多方消息,这位员工正在准备第四次和京东对簿公堂。

  网友对此也评论称:京东有点不讲武德了吧,给 38 岁员工一个工作机会怎么就这么难呢?打工人实惨,难道 30+ 的打工人不配有工作?


  而京东对辞退这位员工的原因也一直未作回应。

  但事情发展到今天这个地步,京东也坐不住了,决定起诉这位 38 岁 P7 员工。

  原因是其在网上恶意散播针对京东的不实言论。

  所以,究竟怎么回事呢?

  复职“一波三折”,京东不服,起诉了这位 38 岁员工

  京东的这波瓜还要从 2019 年 4 月说起。

  2018 年 3 月,该员工正式加入京东,担任产业合作一职,职级 p7 ,签了 3 年劳动合同。

  2018 年 9 月转正,转正申请中的试用期工作成绩、价值观考核、工作能力考核三项指标均为优秀。


  2018 年 10 月,该员工从京东云事业部下属的产业合作部内部异动 (调岗) 至京津冀公共业务部,主要就是负责北京和部委的业务对接及业务拓展。

  年底,他就推动了京东云与北京顺义、昌平两个大型项目的签约。


  可万万没想到,正当项目开始要落地时,事情却突然发生了变化。

  2019 年 4 月,领导告诉他说能力不行,给了他两个选择,要么离职,要么内部调岗。

  这波操作实在是让人很迷惑啊。

  后来,事情就变得更迷惑了。

  原本按照他们的说法是可以让该员工内部调岗的,这位员工也经过内部协商与京东数科的智慧城市事业部、京东物流的一些内部部门作了协商,并且他们也同意接收他。

  可是,当他休假一周回来后,他们的态度就都变了。

  留给他的就只有两个选择:一是主动离职,给其 N+1 的赔偿;二是强制性解除合同,同样有 N+1 的赔偿。

  与此同时,他的电脑、工牌也都被处理了。

  而解聘的理由也是让他哭笑不得。


  解聘书中给出的理由是:

  

为适应市场变化……原北京区产业合作和业务扩展工作岗位不再设置。

  可据该员工了解,同部门的其他同事都还在正常工作,公司也没发生组织架构调整。

  这是什么奇葩的理由。一气之下,该员工决定将京东告上法庭。

  2019 年 4 月,该员工正式向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

  2019 年 10 月,法院的裁决书出来了。裁决书中表示:


  

京东解除劳动合同的原因缺乏依据,是违法解除劳动关系。裁决判定,要求撤销解除劳动关系通知书,京东继续与该员工履行劳动合同。

  很快,京东就对此结果提起上诉。

  但由于受疫情影响,京东也未同意网上开庭,所以事情一拖再拖。

  直到 2020 年 6 月,一审判决结果出来了,京东再次败诉。

  本以为京东能接受审判结果,可京东又一次提出了上诉。

  虽然京东这一次主动提交了该员工已经找到工作的“证据”,但还是败诉了。

  这一次,京东没有选择上诉。

  11 月 9 日,本以为维权成功,可以复职的该员工找到京东的 HR 询问如何复职。

  让他万万没想到的是,他不仅连门都没进去,还被当作来闹事的离职员工。

  三天之后,他就收到了来自京东的第二封解聘书。


  这一次,解聘书给出的理由是:

  

由于该员工在网上散布对公司的虚假言论,情节严重,解除与该员工的劳动合同。

  what??

  原来,早在 2019 年 9 月,京东就在北京互联网法院提起针对该员工的名誉权诉讼:称其在网上恶意散播针对京东的不实言论,包括《我在某东的第X天》、《某东云诈骗地方扶持资金明细表》、《举报内部腐败,我被京东云告了》等,京东要求索赔 50 万元人民币。


  而对此,京东方面表示,此事仍在处理之中。

  对此,网友也表示,看来这一次这位员工或许扛不过了。

  但结果如何,也还要等时间来裁定了。

  互联网大厂裁员普遍不讲武德?

  而由京东裁员的事件也引发了网友对互联网大厂裁员的声讨。

  事实上,最近几年,互联网公司频频爆出有争议的裁员事件,愤慨的声音越来越多。

  比如,2019 年年底,神州优车一段裁员视频在网上流传,两名 HR 站在被裁员工的工位旁,直接宣读辞退书,要求员工立刻收拾东西走人。


  有人称这类裁员为“圣旨式裁员”,单方面宣布,不接受协商,不接受提问,不接受反驳。

  再比如鹅厂也发生过类似事件。

  2019 年一名在腾讯工作 7 年的程序员称遭到腾讯的"羞辱性裁员"。

  不过,根据腾讯方面的说法,这名员工因为不履行工作职责而被辞退,劳动关系属于依法解除,同时也在劳动仲裁中得到了深圳市劳动人事争议仲裁委员会的支持。


  此前不久,以游戏直播闻名的虎牙公司也发生了一场疑似“暴力裁员”的事件中。

  被裁员的当事人在网上发布视频,称因为拒绝签署辞退书,被虎牙公司的 HR 带着 5 个人抬出了公司。


  随后,虎牙公司发布声明,表示被裁员工是因为违纪行为被辞退,同时对辞退过程中的欠妥行为致歉。

  有网友也就此调侃:

  

当互联网大厂想要踢掉你的时候,连一声招呼也不打。

  不过,针对互联网大厂的这种“不讲武德”的裁员行为,有网友表示:

  

或许只是互联网大厂的人才需求困境所致。 毕竟,在互联网大厂中,35 岁以上员工的职场路径变得越来越窄了是常态。

  在国外,这种现象就很多。

  据统计,硅谷各大公司员工的平均年龄没有超过 40 岁的,平均年龄大一些的可能就是惠普或是 IBM 这样的计算机科技公司,但没有超过 38、39 岁,谷歌苹果这样的大厂平均年龄也只有 30 到 31 岁,Linkedin 和 Facebook 仅仅只有28、29岁。

  同样的,这位京东 38 岁的 p7 员工也在其自述中谈到了这一困境:

  

最近,我开始尝试投递一些简历,也都是互联网公司,可能是因为我年纪太大,38岁了,或者是我打官司这事儿,都没什么回应。


  一方面,对于互联网大厂来说,996 机制下,年轻人更有体力与精力优势。

  而年龄大的员工也消耗了更多用工成本,这些公司一方面需要降低用工成本,一方面需要为年轻一代释放出更大空间,这是企业利益机制决定的。

  其次,互联网行业变化太快了,互联网大厂们多偏重于应用创新,而应用创新的研究方向更多是年轻人的喜好与潮流,年轻人更懂年轻人,且没有包袱,干劲足。

  当然,互联网大厂们选择年轻一代们无可厚非,但站在更为长远的角度来看,老员工也并非没有价值,一味地淘汰或许对企业来说也绝非利事。

  雷锋网雷锋网雷锋网

  参考资料:

  【1】http://tech.ifeng.com/c/81pCxwNcmjC

  【2】https://mp.weixin.qq.com/s/JMQuGaiyOlSfduMzfWjDig

  【3】https://www.zhihu.com/question/432244867/answer/1598193149

  【4】https://finance.sina.com.cn/tech/2020-11-27/doc-iiznctke3531198.shtml

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