职场老员工说“工作中能交到朋友只是说说而已”，是真的吗？

你有没有算过，开始工作之后，真正交到的朋友有多少人？

都说朋友难得，其实开始工作之后，更难得交到朋友。举一个例子：前段时间一个朋友结婚，邀请参加婚礼的朋友大多来自大学、高中还有小时候的玩伴，很少有工作之后认识的人。

相对来说，工作中同事成为朋友的情况会少一些。

之所以这么说，是因为我们和同事的关系相对来说比较微妙，成为朋友的出发点就不那么纯粹了。

我们和同事的交集通常有这几种：

1.利益关系。

工作上涉及到职位升迁、盈利分成等情况，多会和同事形成竞争。人都是自私的，对和自己有竞争的人，都会保留一些余地，甚至不排除落井下石的可能。

比如两个副总竞争总经理位置的时候，通常会保持一定的距离，不能让对方看出自己的准备工作。两个人需要通过各自的实力考验才能最终选择合适的人选，这就是很明显的利益关系了。

2.浅浅之交。

因为工作开展的需要，和不同部门的同事会有过照面，在工作过程中多少有点业务上的交流，但彼此之间了解不多。

举个例子：马上快要到年底了，公司需要做年终总结的报告，你负责整体内容的数据整合与汇总，而数据是要从各个部门去获取的。这时候你就需要和不同的部门打交道，和之前不熟悉的同事也就有了一段时间内工作上的联系，这就是偶尔业务沟通形成的同事关系。

3.组团聚会。

一家公司，或多或少有喜欢组局、聚会的同事，可能参加聚会多了，会有相对熟悉的人。但其实这也只是面熟以及聚会上的交流，属于大家一起嘻嘻哈哈的乐趣。

我在之前一家公司的时候，和另一位独自生活的同事就经常会组饭局、约火锅，有时一个人真的没法儿出去吃饭，两个人就刚刚好。但其实大家各奔东西之后，也就很少联系了，各自进入新的生活状态中去。

说了这么多同事之间浅浅的关系，我们和同事真的是做不了朋友吗？

其实，职场上也会遇到志同道合的人。

我们都知道的是，阿里巴巴的18位创始人，因为相信电子商务的模式走到了一起，而后面的故事大家也都知道了，我们都会羡慕那一群人的抉择和眼光。

还有以新东方教育集团为原型的电影《中国合伙人》，三个人相识于北大，后来各奔东西之后又重新聚在一起，通过共同的努力将新东方推到了教育行业的新高度。

还有已经成为世界500强的小米，几个合伙人一起喝下小米粥就开干的热情和勇气，也是成为了创业圈的佳话。

我们不能否认同事关系的亲密程度，但大部分时候，我们都会习惯于保持一定的距离。这既是双方认识对方的距离，又是利益比较安全的距离。至于同事之间的相处关系，能发展到什么程度，顺其自然就好。

同事关系的相处程度，你觉得应该是什么样的呢？

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