首先回答肯定会看外貌的，一个人的外表可以不看美丑，但一定要有饱满的精神状态，无论私人生活中有什么打击和挫折，但到了职场中，就应该拿出满满的斗志和职业态度，把工作做好，这也是一个人职业素养的体现。说到面试，作为HR，他们的视觉也是这样，所谓看外表，不仅仅指的是人的五官和身材，更重要的是精神状态，如果一个人长得就算是美若天仙或帅气逼人，但面试时毫无精神，软绵绵的，没有斗志的话，这种人就是不合格的，不可能通过面试的。
作为一个工作十几年的职场老鸟来说，我被面试过，也面试过人，一路走来总结了很多经验教训，其实很多时候，一个人的外表是他留给别人特别是面试官第一个也是最重要的印象，平时我们说爱情中“一见钟情”的说法，其实这个也适用于职场，一个人能否通过面试，第一印象非常重要，如果第一印象不好，即使后面展示出来的能力再强，也有很大概率通不过面试的，这就叫做“看对眼”，。前面说过，我面试过不少人也被人面试过若干次，发现只要看对眼的人，八九不离十能过面试，就好比我第三家公司。
这是一家汽车零部件五金制造企业，由于规模扩大，招聘工艺工程师一职，这还是2010年的事了，当时正在骑驴找马换工作，投递了简历被邀请前去面试。面试时间定在周五的上午，我请假去的，提前做好了准备，打印了简历，带上了纸笔，一个背包足够了；考虑到天气炎热，我带上了两套换装，一套休闲打扮穿在身上，另一套正式职业装（衬衫+西服+领带+皮鞋）放在包里。
我也提前做好了功课，打听清楚了公司的背景和产品特性，到了公司后我没去找HR，只是在前台登记了就去了一趟厕所，更换了正式的衣服，再把全身的汗渍处理了下，整理完成后，我才拨通了HR的电话。第一轮面试时HR小姐姐，我一副精神抖擞的样子出现在她面前，我隐约看到了她眼角的满意，成功！第二轮是部门负责人面试，我表现得很专注，双眼正视他，无论知道还是不知道的，回答起来都不会拖泥带水。回去等了1天，HR就告诉我通过了面试，后来和她工作交往中，她才给我说，当时对我第一印象很不错，很职业很干练，是个做事的人，后来部门负责人也是这个印象，说实话，我身高也就1.72米，体重120斤，五官和帅拉不上一点关系，但人的外表是可以后天塑造的，特别是在职场中，你可以长得不帅，但一定要表现出来饱满的精气神和职业素养，这就是一个HR的真实反应，大家可以参考下。
后来我自己做了部门负责人，面试员工的时候，也是一个道理，这里的“看外表"指的是一个人的整体风貌，不是颜值，我们是制造业公司，找的人是来做事的，又不是模特网红公司，颜值高不能当饭吃，但是，话又说回来，有一句老话，我不知道大家听过没，叫做“世界上只有懒女人没有丑女人”，外表是天生的，我们没得改，但是可以通过后天的打扮和梳理改变一个人的气质，改变一个人的精气神，这个道理在职场中也一样。如果一个人外表不出色，自己又没有展示出足够的自信心和精神风貌，那么他留下的第一印象必然是不出彩的；相反，一个人即便天生不好看，但是通过工作和生活中的磨练，完全是可以改变一个人的。
写在最后，一个对于工作有信心的人，眼神必定是坚定的；一个有斗志的人，走路步伐必然是快速稳健的；一个有自己独立思维的人，必然是不会附和太多，不会人云亦云的；一个智商和情商都高的人，面部表情通常都会表现得波澜不惊；一个懂得职场礼仪的人，会知道什么时候说话，说什么主题内容最佳；所以，有经验的职场人通过看一个人的外表和谈吐就基本能判断一个人的性格特征，和自己性格相符的就有大概率能通过。我们都是普通人，一场面试下来也就几十分钟到一个多小时，如何能在这极短的时间内充分展示自己的能力，我想，留给面试官的第一印象非常重要，看到这里，你还觉得外表不重要吗？
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