只试用不聘用 职场诚信受考验

实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：随着经济的逐步复苏，企业的就业信息也在增加。网上招聘以其方便、快捷、跨地区、低成本的优势受到求职者的青睐。然而，小编近日发现，一些招聘网站上发布的信息真假不一，一些公司利用各种手段让求职者踏入陷阱，甚至一些假公司以在线招聘的名义进行欺诈活动。
一名应届大学毕业生说“我应聘了一家公司的项目助理。我同意试用期3个月，工资5500元。如果我做得好，我可以成为正式员工。但是试用期工作比较繁重，每天都要加班。三个月后，人事经理说人职不相匹配，让我走。她怀疑自己遇到了招聘公司只试用不聘用的伎俩。网络教育行业的小姚看到一个IT经理的广告，月薪13000，感觉很兴奋。经过两次面试，他得知月薪只有5500元，通过各种考试和绩效奖金有可能接近8000元。
有的企业HR吐槽说，现在的求职者期望值太高，对刚入职的新员工，企业根本没有这么高的预算，不写高一点根本没有人应聘，只能是先招聘进来再谈薪资，看能力再确定去留。新聘用的工作人员按规定实行试用期制度。试用期内，由用人单位或主管部门对其进行实地考察并安排必要的培训。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。

还有一些打着招聘的幌子，骗取体检费。在各大招聘网站上发布消息。申请人去了现场，自称主管或经理的人随便问了几个问题，就判定申请人“被录取”。之后他们会告诉考生在入职前去指定医院体检，体检需要交几百块钱。入职一个月，公司可以报销，然后跑路。
除了体检费，一些招聘网站还通过支付服装费、技能培训费、保险费、押金、手续费等方式向应聘者收取费用。，成功后迅速脱身。还有些公司根本不打算招人，只利用线上招聘来提升公司知名度。目前中国的网上招聘还没有建立起真正的职场诚信体系。一些大型招聘网站只是一味地赚钱，只要交钱就可以在平台上发布信息。至于信息的真实性和公司的可靠性，平台不考虑。
由于求职者往往处于弱势地位，很多用人单位提出了一些明显不合理的条款，比如违约金、不符合法律规定的试用期限等。在合同中，一些单位设置了一些模糊或诱人的条件。求职者，尤其是缺乏社会经验的毕业生，在签订合同时一定要睁大眼睛。
为了进一步规范网络招聘，日前，人社部研究起草《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，提出用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息，应当合法、真实。