延迟退休开启日 应该是取消35岁招聘年龄限制正当时

延迟退休已经不再是应该不应该实施的问题，而是从什么时候开始实施？如何实施的问题。与延迟退休相关的另一问题却因为延迟退休的实施而引发广泛的争议并成为关注的热点。

网友争论的焦点主要集中：实施渐进式延迟退休之前，是否先取消35岁招聘年龄限制？

首先，年龄歧视特别是各种招聘中的35岁限制大量存在，已经与延迟退休的大环境格格不入

现实中我们经常看到某某年龄现象，以前所谓的59岁现象、现在所谓的55岁现象等等，如果说从干部年轻化角度上看还可以说是正常的话，那么，各种招聘的35岁招聘年龄限制现象是否已经成为人们人生的拐弯处？甚至已经成为人才流动难以逾越的一道门槛

现在无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁已经成为一道铁坎，而40岁已经成为招聘中难以逾越的鸿沟。

《中国经济周刊》记者梳理2015年—2020年国家公务员考试对报考人员的年龄要求，发现近6年对报考的年龄规定都非常明确，即当年的应届研究生（包括硕士及非在职博士生）须在18周岁以上、40周岁以下；其他人员则要求在18周岁以上、35周岁以下。如果你不在这个年龄的范围内，无论你多么优秀、多么适合这个岗位，你连报考国家公务员考试的资格都没有。

公务员考试是如此，企业招聘也是如此。无论是国有企业还是民营企业，除了特殊职位、特殊岗位之外，大多数招聘也都限定在了35周岁以下。

如果说以前的年龄限制还是有一定的道理的话，那么在延迟退休的大环境下，如果再不放开招考和招聘中的年龄限制就显得格格不入了，甚至与延迟退休的理论趋势背道而驰。

在老龄化和延迟退休的前提下，对招聘和招考年龄的限制无形中限制了在职人员的流动和职场交流空间和可能，这对延迟退休的政策执行是非常不利的。

如果我们以20岁参加工作，35岁时只工作了15年；而如果到65岁退休，那么，35岁以后还有30年的工作时间，也就是说，所有的人只能在就业的前15年可以参加公务员考试和跳槽，而后30年就只能固定在原有的单位，这对职场发展是非常不利的。更重要的是，如果在35岁以后遇到公司关闭、机构调整等各种不确定性因素，对那些人的再就业是非常不利得，这如何让人坚持的延迟退休呢？

其次，取消年龄限制并不是什么难事，曾经高考的年龄限制在2001年取消以后就取得了非常好的社会效应

年龄限制曾经渗透到我们生活的各个方面，其中最著名的就让我们想起了曾经对高考年龄的限制。

在2001年取消年龄限制前，我国对高考报名条件的限制是“未婚，年龄一般不超过二十五周岁”。也就是说，如果你年龄超过了25周岁，在2001年以前就永久失去了人生参加高考改变命运的机会。

2001年教育部对普通高等学校招生政策做出调整，对报名参加普通高校招生全国统一考试的考生条件进一步放宽：取消“未婚，年龄一般不超过二十五周岁”的限制，报考普通高校年龄、婚否不限；应届中等职业学校毕业生不再限报高等职业学校，而且可在毕业当年参加普通高考、报考普通高校本专科。

正是由于取消了各种高考的限制，才使一些超龄人员圆了大学梦，河南71岁老人五战高考终圆大学梦，南京市民汪侠为圆他的大学梦从2001年开始参加高考，此后连续15年参加高考，就是为了不给自己留遗憾。2017年华中师范大学音乐学院有一对特殊的母女研究生，在校园内被称为“最励志母女”。

从现实的效果看，取消了高考的年龄限制对应届生和年轻人并没有什么消极的影响，而对那些年龄虽然大却希望圆大学梦的人却实现了大学的梦想，并因此有的人改变了自己的人生命运，对社会有百利而无一害。

其三，在延迟退休的大背景下，取消招考招聘的年龄限制正当时

除了特殊岗位、特殊职位，年龄限制本身就是非常不合理的，因此在延迟退休的政策明确以后，大量的网友才呼吁：

在实施渐进式延迟退休方案之前，能否先取消35岁招聘年龄限制？能否通过取消35岁的招聘限制解决那些超过35岁就找不到工作的就业难问题？否则，延迟退休的效应就会由于相当一部分因为找不到工作而大打折扣。

一是延迟退休政策需要取消招聘35岁限制作为前提和支持，否则延迟退休很难在基层获得现实的支持。有专家认为，在实施渐进式延迟退休之前，需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的制度障碍。应该说有一定的道理。

二是取消招考招聘的年龄限制有利于在公务员和企业之间合理的流动。在现实中，我国的人才流动往往是单一方向的流动，即人往低处走，而违背了“水向低处流、人往高处走”的自然法则。公务员可以在任何时间向企业流动，而企业人员如果向公务员流动只能在35岁以前，超过35岁就被剥夺了资格，从而导致公务员队伍难以更好的吸收社会最优秀的人才。

三是取消35岁的年龄限制有利于打破就业市场的就业歧视。可以说，我国的就业存在很多的歧视，但年龄的歧视是就业市场最大的歧视，公务员考试有严格的年龄限制，就是社会上的一般岗位、一般企业单位也以年龄对报考应聘者进行区分，这是非常不公平的。

延迟退休开启日，应该是取消35岁招聘年龄限制正当时。你赞同取消35岁招聘年龄限制吗？（麒鉴）本文作者原创，图片来自于网络