社保在中断6年以后继续缴纳，之前的还能计算吗？

　　社保在中段6年以后，如果说继续参保缴纳，那么之前的还能不能够累积计算呢？我们说这是完全可以的，你之前如果正常参加的是职工养老保险，那么今后比方说你找到新的工作单位，也通过自己的工作单位，来正常参加职工养老保险，这种情况下是完全可以正常累积计算的，之前的缴费年限和今后的累计缴费年限，都是可以相互累计计算。

　　但是对于你来讲，你需要做的就是把之前的社保关系，从原工作单位转移到现在的工作单位，这样的话才能够合并累计计算，如果说你没能够进行社保转移是不能够累积计算的。所以我们需要做的是正常社保关系的转移比方说你已经找到新的工作单位，那么由现在新的工作单位来开具一个社保的接收函，通过社保的接收函就可以进行正常的转移了。

　　在转移的过程中，我们只需要转移其中的职工养老保险和职工医疗保险，因为只有养老保险和医疗保险才是需要累计缴费年限的，比如说你之前缴纳了5年的缴费，年限那么即便是中断6年以后，这5年也是正常的累计计算的，并且你的缴费记录，都是记录在社保部门的系统当中，所以说这个年限是永远不会丢失的。

　　我们养老保险大家都知道，最低缴费年限是需要达到15年以上的，累计缴费年限，才可以去正常的办理退休，享受养老金的待遇。如果说你没有达到15年，那么还不能够直接来办理退休，所以就从现在开始你需要一个连续不断的缴费，最起码要保证我们在法定退休年龄之前达到15年以上，才可以依法正常的去办理退休，享受养老金的待遇，否则的话你还有可能面临延迟退休的问题。

　　虽然你中断了6年的时间，但是过去这6年，只要是不是工作单位造成的，中断其实都是没有办法来补交的，那么也就意味着你只能够放弃，过去这6年的累计缴费年限，但你从现在开始完全是有条件去正常的缴纳和参保，我们的社保待遇。

　　如果你一直在工作单位工作，那么是不存在任何问题的，因为工作单位是有责任和义务来给你，正常参加社保待遇。但是你失去工作单位以后，我们也可以将你的社保关系从工作单位转移出来，转移成为灵活就业的形式来继续参保，也是可以有效的累计缴费年限，因为灵活就业人员所参加的职工养老保险和职工医疗保险，跟我们企业在职职工所参加的社保是完全一致的，相互之间是可以转移合并累计缴费年限的。

　　那么也就是说，今后你再也不要出现任何的中断缴费年限了，保证自己拥有一个连续不断的缴费，那么将来才可以获得一个更大化的缴费年限，从而才可以提高自己养老金的待遇水平，这些方面都是一个成正比的关系。

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