达到法定退休年龄后继续工作，构成事实“返聘”，员工领取的是劳务费，并非工资。此时，单位可以不缴社保，但要求员工退还已领取劳务费，肯定是不合理的。
达到法定退休年龄之后，员工与单位的劳动合同即终止了
根据有关法律的规定，员工一旦达到了法定退休年龄，其与单位的劳动合同便自动终止，劳动关系也自动解除。
一般情况下，企业需在员工达到退休年龄之前2~3个月，安排专人到社保部门核查档案、办理退休手续才行。
如果因为工作失误，达到退休年龄，却未及时办理退休手续。此时，多缴纳的社保，是无法退回的，而单位与员工双方的关系，也由劳动关系，转变成为劳务关系。
换句话来说，超过退休年龄，继续在原单位工作的（退休返聘），员工领取的是劳务费，而不是工资。
因此，只要工作一天，员工付出了劳动，单位就必须支付劳务费。这是一种单纯的劳务关系，与是否享受了养老待遇无关，也不存在重复领取的问题。
此时，该怎么办
遇到这种问题，可用以下几种方式来处理：
与单位保持沟通，先按流程办理退休手续，确保可正常享受有关的养老待遇。
如果有返聘的需求，可与单位补签劳务合同，明确报酬、福利等，然后按合同执行即可。
至于说，补签劳务合同之前领取的劳务费，理论上是不用退还的。但考虑到以后和单位还有交集、还需与有关人员打交道，出于人情的需要，退还部分也是也已的。
万一单位强词夺理，不补签劳务合同、拒绝配合办理退休手续，且坚持要追回劳务费，那么就直接到劳动部门投诉吧，没啥可留情面的！
总之一句话，达到法定退休年龄，彼此之间的劳动关系就自动解除了，此时领取的每一分钱，都是员工劳动合法所得。是否退还、如何退还，主动权掌握在员工手中，而不是单位说了算的！
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