职业化后的官兵工资会如何增长？

又到了岁末年初的时候，《退役军人保障法》已正式通过，2021年1月1日正式开始实施，相信各种配套的政策法规会在年底前相继出台。而营以下军衔制也应声落地，职业化的脚步走得越来越快了。

张公子可能是所有人内心的呼声，不管是体制内外，大家都在盼着他的到来。这不，永炒不衰的话题，近日再次传出，有说涨君领工资的、有说涨分居费的、有说涨职业津贴、岗位津贴，说得有鼻子有眼，还有的传出了具体的数额。看起来也确实有些合理，但张公子很神秘，他驾临之前，不会让任何人见到他的踪影。

一、虽说目前没有任何官方消息说要来，但小编个人认为，是时候该给大家涨工资了！理由有三：

1、定期增资的时间节点已到

在2016年10月27日下午召开的国防部例行记者会上，国防部新闻局副局长、国防部新闻发言人吴谦上校表示，军人的工资水平是根据国家统一政策和经济社会发展情况，结合军人职业特点合理确定的。

军人工资保持在一个适当水平，有利于减轻军人后顾之忧，激励广大官兵更好地履职尽责。吴谦说，关于涨工资的传闻我可以证实。此次适度上调军人工资是落实国家建立工资定期增长机制之后的首次调资。

需要指出的是，军人的工资水平是根据国家统一政策和经济社会发展情况，结合军人职业特点合理确定的。军人工资保持在一个适当水平，有利于减轻军人后顾之忧，激励广大官兵更好地履职尽责。

细数一下，16年第一次定期增长，18年底第二次调增，其中间隔两年。而现在，2年时间转眼就到，2020年底是否就该迎来第三次定期增长了呢？不妨拭目以待。

2、与职业化进程相匹配

2020年底，正是军改主干政策完成的时间节点。伴随着军官的衔职套改等一系列政策，主干体系已逐步搭建而起。伴随着政策改革主干完成，待遇的保障改变也理应同步进行。其中最为关键的职业军人薪资的结构变化和保障提升，相信也会顺应改革的总体进程而不被落下。

由此推测现役人员会在2020年12月之后，2021年3月之前确定新的工资结构，新的标准从2021年1月开始。理由是：最后一批自主择业军转干部需要到2020年12月结算退役金，所以新的工资结构调整必须在12月之后，但明年3月之前还要确定2021年转业干部名额，这些人若是选择逐月，那么逐月拿多少必须让他们看得到，所以说2021年3月之前必须确定新的工资结构，除非转业时间推迟，但无论如何，在明年干部转业确定之前，现役人员新的工资结构将会落实。

同理可以推断，即使退役安置条例不能很快出台，但作为过渡应急，干部逐月领取退役金临时办法应该在明年3月之前公布，士兵的可能会慢一些，待退役安置条例出台，上述干部逐月领取退役金临时办法和士兵领取办法均将写入正式条例。

3、官兵家庭实际所需

这些年，军队工资一直在涨。可是每次涨资都会遇到两个令人咂舌的现象：一个是物价紧接着开始疯涨，一个是地方上的议论颇多，说“军人的工资”已经够高了。

这两种“现象”有点像辣椒一样，洒在军人的心头，心里承受力好的人，可能辣一下就过去了；可是更多默默付出的官兵辣着辣着，就变成了酸楚的泪。

因为，只有那些当年为了追逐自己纯真的梦和圣洁的爱情，远离父母把爱跟随到边疆，陪在军人身边的军嫂们；还有日复一日，年复一年的欣赏着边疆的冷月，聆听着西风的诉说，品尝着寂寞的甘醇，忍受着思念的折磨后的军人们——面对涨不过物价的工资，才能体会到“军人”这个字眼沉甸甸的分量。

军人的付出是没有黑夜、没有自由，以及对家人满满的亏欠。军人是24小时工作制，不分黑夜，没有自由，战备训练辗转四方，起早贪黑忙个没完，急难险重扛在肩上，老婆孩子放进军装。这样的职业与群体，有一份稳定收入理所应当。

他们从青春到而立之年，付出了对父母、妻子、孩子的亏欠，付出了正常人轻松漫步街头而不能的煎熬，自由和青春能跟几身衣服比吗？大锅饭能跟老婆孩子热炕头比吗？别质疑军人的选择和付出，有些付出是无法用金钱来衡量的。

军队等着你战斗，父母等着你娶妻生子。等军人工资可以养家了，我就去你家提亲。多么让人心疼的话。在一个二线城市一个月就那万八千块钱，想靠自己能力买房基本遥遥无期，在三线城市想买房，也要攒好多年才够交个首付。

对于很多军人家庭来说，一个人的工资可能就是一家人的收入。不是所有父母都能帮忙带孩子，好多家属不能上班要在家带孩子。除了工资之外，一个军龄20年营职军官转业，那费用加起来也就二十来万，分到每个月不到2000元。回头地方后，还要面临二次择业，一切归零，从头再来。流血的比流汗的值钱，军人也要养家，要给予军人一份恰当的薪水，是对军人价值的肯定，也是对流血人的尊重。

网络上的网友认为：军人工资就应该涨到一个月2万到3万，因为军人那么辛苦，亏欠爱人，孩子，父母家庭太多，过年过节都不能家人团聚，应该多涨。

二、针对目前各个方面所透露出来的消息，对未来军人工资增长方向做一个大胆的推测：

1、军衔制全部实施后，工资结构会做出相应调整

当前，军衔制即将落实到基层末端，军衔制主要是为了突出军衔的地位，但是从当前的军人工资结构来看，军衔占比比较低，很难体现出军衔的主导地位。而且，各军衔之间的工资差距不是很大，尤其是在建立以军衔为主导的军衔等级制度之后，如果工资结构不作出相应调整，难以体现出级别优势，以及军衔的价值。

通过调整工资结构，提高军衔在工资中的比重，一方面可以体现出军衔的价值，另一方面也与“军人的工资、福利待遇和精神荣誉等都将与军衔挂钩”这句话相对应。所以，在军衔制度改革完毕之后，势必会有相配套的军衔晋升制度，工资方面肯定也会相对应的调整与增长。

2、增加津贴补助力度，提高工作积极性

现在部队工资结构上最大的问题就是军衔级别差距不大、地区差异不大、岗位差异不大，也导致了大家都吃“大锅饭”，干多干少一个样，甚至少数在边远地区艰苦奉献的还不如坐机关住大城市的拿得多。在一定程度上会影响部分人的积极性与上进心，认为，反正工资都一样，又何必兢兢业业，得过且过就行了。

而一旦各种津贴打破大锅饭，参照国外，机关津贴会很少，基层将会更多甚至数倍于机关。最终形成待遇与付出匹配的机制。将津贴补助直接与个人奉献、服役地区等挂钩，实现多劳多得，有利于调动现役军人的积极性。简单讲，就是制定收入与付出成正比的津贴奖励机制。通过增加津贴一类的项目，就像最近热议的新训干部骨干岗位津贴，基层主官补助等，按照公平公正的基调原则，来激励现役军人安心、长期服役。

3、拉开现役与退役之间的收入差距

职业化的目的就是鼓励现役军人长期服役，增强职业吸引力，鼓励社会上更多的优秀青年参军入伍。而提高军人的工资保障待遇，就是最好的激励吸引手段，加上今年4月份，将退休干部和自主择业军转干部的军人职业津贴并入生活补贴，就是为拉开现役与退役收入差距做铺垫，今后现役将通过涨军人职业津贴、岗位津贴、军龄工资、任务补助等项目，近一步拉开与退役军人之间的距离，体现出职业军人的优势。

从历史的角度，我们这次军改制度设计使用至少保障30年。总基调应该是激励现役，保障退役，鼓励入伍！按照更加公平公正的原则和按贡献享受待遇的方向，现役会比退役增加现役津贴之类项目。

现役在现有地区边远，高山海岛等津贴项目之外，应该会增加奖励津贴或贡献津贴等项目。甚至会出现参战津贴。从改革模式看，现役军士数量会增大很多。非现役人员也会增加。现役军官数量会成为稀缺，只能配属到重要核心岗位。这正是我军走精兵简政，强军强能的重要突破。

从退役军人保障法光速落地来看，一大波后续政策将全面铺开，扫清战斗力提升的一切障碍应该是最终目标！现役军官法也已经在路上了，应该距离见面不远了！

现在继续穿军装的战友们，正面临一场前所未有之大变局，广阔舞台或许让以前埋没的人才会脱颖而出！退役军人也将走上一条前所未有的新道路，年轻者有天地，终老者有保障，国家让军人受到尊崇的路会很长，但进步正在一点点发生，这是我们有目共睹的！

纵观历史，古今中外，从春秋战国魏国的首功魏武卒即可与国君同饮，秦国商鞅变法的唯军功方可入爵，再到近代日本明治维新征兵制和武士道教育，都证明了军队改革激励的必要性！古人讲国家昌盛的根源是文官不贪财，武将不怕死！抛开糟粕看本质，在市场经济高速发展的今天，要建立一支作风优良、能打胜仗，永远忠于党和人民的新时代社会主义军队，就必须让军人出则一身荣耀，入则舍生忘死！这条路也将任重而道远，需要更多人的牺牲和付出！

最后，把小编在2016年张公子驾临之时，自己写的一首打油诗送给大家，希望他早日驾临，也真心希望军人早日成为全社会最受尊崇的职业。

张公子赋

万水千山总是情，公子驾到众人迎；

纵是礼轻情意重，谢恩念情干劲足。

两年一次别迟到，定期增资莫放松；

要想提升荣誉感，钱多自来受尊崇。