高校公开招聘「博士配偶」引热议！这是什么操作？

云南昭通学院招聘博士配偶公告截自官网

近日，一则高校招聘启事引起了不少热议。因为它招聘的对象有点特殊，不是【博士】而是【博士配偶】。

乍一听，有不少人都以为高校这是要做起“红娘”，为校内单身的博士公开招聘配偶？？？

小编仔细搜了下这则招聘，先说结论。放心吧，高校暂时没有拓展姻缘业务的想法。

这次的招聘，是学校计划面向校内所有博士的配偶（单身博士就无缘此次招聘了），公开招聘2名工作人员，并且给出了一份《云南省教育厅2020年直属事业单位昭通学院校内公开招聘博士配偶计划表》

表格里我们可以看到，在其他招聘条件这一栏里，要求为“应聘者须为昭通学院博士的配偶”。

高校招聘博士配偶

换个说法更为常见

看到这里，大家有没有觉得有点眼熟？虽然【招聘博士配偶】这种做法不常见。但其实换个说法，这颇有点像以前高校招聘会写在薪资待遇那一栏里的“解决配偶工作”。
在人才竞争的大环境下，不少高校为了吸引博士等高学历人才的加入，除了开出高薪，给出编制，或者安排住处等，都会加一条可安排配偶工作来作为“招人大招。”
此举的初衷或许是读博不易，解决家属问题能让博士专心做研究。
我们之前发过的不少招聘里，也有类似的说法。

不过，自2020年以来，解决配偶工作的高校越来越少，一方面是现在高校内求职供小于求。一些刚刚毕业的博士，自己能进高校就不错了，更不要想配偶的事情了。
另一方面，即使是可以安排配偶工作的高校，其本身的要求也是颇高的。可以说不同的高校政策差别十分大，配偶进高校也有事业编、校编、合同工的分别。像是985级别的高校，一般要四青以上的级别，配偶才能拥有工作（大多数是事业编）。
不过现实中，四青以上级别的学者配偶，往往也不太需要学校帮助解决工作。

所以，解决配偶工作这项福利在很多高校都是名存实亡，或者说干脆不存在了。因此，此次面向全校博士进行的博士配偶岗位招聘，倒是一项难见的高校举措。

引争议

招聘是好，公平怎么保证？

这次招聘一出，也是引起了大多数网友热议。综合评论看下来，还是围绕着“公平”二次展开。

第一个公平，在于“博士配偶是否该拥有招聘特权？”

有很多人觉得，如果高校针对博士配偶进行招聘，那是否以后也会进行博士子女招聘？这种招聘长久下来会在校内形成小圈子，产生带头效应的系列不公，应该尽快制止，纠正错误。

但大多数人觉得，博士应该拥有【学历红利】。很多落后地区的高校本来就不容易留住人才，给配偶解决问题是学校的人文关怀。应该大力支持。

第二个公平，在于“有无萝卜坑的嫌疑？”

虽然此次是公开招聘，但设置了学历、专业、技能需求。层层条件卡下来，是否有校内早以内定好了人选的可能性？

对此，11月12日，昭通学院负责本次招聘的工作人员对澎湃新闻记者表示，学校本次在校内公开招聘博士配偶，给博士的配偶们提供工作岗位，是希望能解决博士们的家庭生活问题，让博士们在工作过程中不要有后顾之忧、促进高校教育工作，目前招聘工作已经基本完成。

对于网友质疑的公平问题。她告诉澎湃新闻，本次招聘是面向校内公开报名、统一考试，不仅设置了学历、专业及技能要求，而且还需要按照笔试、面试、综合成绩计算等严格筛选后，进行择优录取，“我们遵循的是公开、平等、竞争、择优的原则，只有2个名额，并不是每一个博士配偶都可以得到这些岗位”。

博士进入高校

一般给配偶分配什么样的工作

最后，总结一下各大高校招聘里说会解决配偶工作的情况。发现高校解决配偶工作的相同点大概在以下几个方面：
1、接收的一般专业的博士，原则上不解决配偶的工作安置问题。
2、如果安排工作，也会结合配偶的学历考虑：博士可以安排普通教职；硕士一般是行政比如图书馆管理员or档案馆管理员。
3、引进的在学科建设和招生中发挥重要作用的高级军事人才，其配偶的工作由学校统一安排，落实学校教职工的生活待遇。
4、大学应当协调和安排引进高层次人才稀缺的专业和他们的配偶与全日制研究生学历和硕士学位或以上从事教学、科学研究或专业技术工作在大学有关单位根据主要他们学到的知识，并实现大学的普通员工的生活待遇。
5、配偶只有大专以上学历的，由引进人才单位录用。受聘配偶应签订劳动合同，实施人事代理，执行协议工资（协议工资由学校支付；工资标准是指同级教职工和学校同级教职工的工资标准；除协议工资外，不享受其他生活待遇）。学校按照国家规定为其购买养老保险、医疗保险和失业保险。

你支持学校公开面向校内博士招聘【博士配偶】这一举措吗？