对于应届生而言，找工作的一个重要途径就是参加各种校园招聘会，校园招聘会是专门针对应届毕业生而举行的招聘会。
也是在此时，一些应届生才深刻感受到，名校与非名校，一本与二本、二本与三本之间的“巨大”差别。
一名电子科技大学中山学院的应届毕业生最近在忙于找工作，其在学校论坛分享了自己的某些感想，虽然消极，但却是事实。
参加完学校的招聘会，这名学生内心有些沮丧，也有些心酸。
原因是来学校招聘的企业基本都是些不知名的小公司，有点知名度的屈指可数，开出的薪水大部分在几千元。想想之前参加过好学校的招聘会，来的基本都是国内外知名企业，简直是天壤之别。
当然对于这样的现状，其早有预料，只不过看到这样的现状时，还是会为自己的前途担忧。
举个例子，国内知名企业如华为，腾讯等，每年的校园招聘会基本都在985名校举行，其它学校的学子为了参加这些企业的校招，也就只能自己想办法跨区甚至跨城跨省参加。
即使参加了，拿到这些名企职位的非名校学子，也是屈指可数。
站在企业的角度思考，有这么多名校的学子可供选择，为何要去挑选非名校的学子呢？时间也是极其重要的成本。
当然，也不是说非名校的学子就没有机会，但概率实在太低。
能力和学历，哪个更重要？
在公司里，我们经常会听到这样一句话：能力比学历更重要。这句话其实有个前提，那就是假设你进入公司后，基于同一平台的比较。
对于大学应届生而言，公司在挑选人才时，如何去判定一个人的能力？仅仅通过短短几个面试就能将人的能力划分为三六九等吗？这当然是不可能的，面试能判定的信息不足以证明一个人的能力，基于如此的原因，学历往往成了公司，特别是名企筛选人才的重要考量因素。
因为拥有好学历的学生，至少证明其学习能力并不差。所以对于应届生求职而言，能力比学历更重要，其实是个伪命题，实际上是学历比能力更重要。
与其吐槽校园招聘会档次“低”，不如从改变自身做起
社会会给人贴标签，学历就是一种标签。
你毕业于三本，他毕业于985名校，给人的第一印象就不同。换位思考，如果你是名企的高管，是愿意去名校招揽应届毕业生，还是愿意去二本甚至三本院校去招聘应届生呢？
答案是显然的。学校的平台在这里，能吸引的企业类型也就与之相匹配。
三本学校的招聘会，能吸引到企业类型自然不如好学校的。那些来参加校招的企业，也很清楚三本学生的能力与水平，开出的薪资也是市场的选择。
与其怨天尤人，不如努力改变自己。
虽然学历给自己贴了标签，但也有人通过努力改变了自己的命运。
每年，都有非名校学子进入名企工作的成功案例；每年，都有三本学子在名企面试中突出重围，力压清北等名校毕业生，最终顺利被录取的励志故事。
参加校园招聘的一点建议
学历贴了第一道标签，能力贴了第二道标签，最后则是态度这个标签。
对于很多应届生而言，前两者很难在短时间内改变，但是后者却是每个人都可以争取的一个重要点。
那就是态度问题。态度认真，准备充分，是争取面试入围的不二法则。
笔者在读大学时，曾参加某知名企业的校园招聘。当时有一件事情印象特别深，一名985院校的学生去面试，看他的简历可圈可点，入围应该没问题，最后却在初试环节就被淘汰，而另一名二本的学子，简历普普通通，却入围了复试。
究其原因，就是二者对于这场面试的态度与准备工作。那名985学子穿着很随意，甚至可以说非常不正式，没有看出对待这场面试的“重视”。
所以在参加校园招聘过程中，除了学历和能力，“态度”也是不可或缺的。
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