近些年来，中国正在从制造大国迈向制造强国，但是大国工匠的背后，却是高级技术工人的短缺。人口红利一直都是中国优势，人口多意味着劳动力多，根据国家统计局的统计，我国具有劳动能力的人口（15岁~60岁）达到9.8亿。但是，在工厂里，企业主为了生产效率，逐渐淡化个人的作用，把工人都调教了成了生产线的一部分，不需要什么太高的技术，只需要手脚健全就能完成一整套的流程，年轻人宁愿送外卖、送快递都不愿意进厂，所以工厂里大多为60后、70后的工人，而且一个工厂里，就那么一两个高级技工，甚至出现企业招工难的现象。
目前，我国正处于高速发展的重要阶段，对于技工更是需求旺盛。而根据权威数据统计，我国的高级技工缺口人数达到了1000万人，这个缺口成为了制约我国制造业发展的重要因素。根据相关调查显示，日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则是50%，而据不完全统计，在近1.4亿的城镇企业职工中，中国技术工人有7000万人，但高级技工比例仅为5%，可怕的是这一比例还跟30年前一样，也就是说，这30年间，中国的高级技工梯队没有任何发展。
技术工人是大国工匠的基础，中国的高级技工为什么会这么少？意识偏见有一残酷的现实是，现在在工厂里做技术打拼的人，都在努力让后代摆脱进入工厂的命运。在这个物欲横流的时代，家长们普遍的想法都是“选高校、弃技校”，会计、金融、医生、法学等是热门专业，对于技工职业教育的学校来说也面临着难以吸引到优秀的生源的问题。大多数家长还认为，上技工学校的，都是考不上大学的人的无奈之选。而且考生一旦选择了职业教育，再没有了反悔的机会。一旦进入了职业教育的大门，今后再转行做学术研究之类的会比较困难。因此，家长和学生对选择技校持谨慎态度。薪资不高在中国，技术工人的工资普遍在五六千左右，只有少数工种能达8000以上，加上技工需要熬资历，外界对技工行业评价不高，大多数年轻人熬不到那个时候就已转行放弃。好在2018年1月，中央全面深化改革领导小组第二次会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》，说明了国家已经越来越重视技术工人的工资问题，希望提高技术工人的工资，增加技工社会存在感。企业没有培养意识中国企业的投资观念是短平快，培养一个高级技工对于流水线工厂来说很不划算，工厂方只是单纯需要劳动力来做一些没有技术的事，人工搞不定的事情有机器，而且培养高级技工是不能急于求成的。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
