四个小妙招，教你遇到喜欢打听工资的同事，该如何应对?

【我是职海小方，十年银行从业者，助力你在职海中乘风破浪。】
工资在每个企业里都是“背靠背”的，所谓“背靠背”就是两个人彼此都看不到对方，取义无法知道对方的情况。那么职场中为什么会有这项规定呢？

工资由于每个人的资历不同，学历背景不一样，还有很多其他的外在因素，比如候选人某方面的特质符合公司的发展，或者能为公司带来价值，那么这部分就会给到候选人工资上的溢价。

这方面就会给不明就里的人带来困惑。明明学历一样，工作年限一样，为什么他的工资就比我多3000呢？这就是因为你不知道对方的溢价点在哪里。当然，还会有很多其他的原因，面试中谈钱的技巧也会有很大影响，这个在其他的文章中再跟大家分享。

由此可见，基本条件相同，但是工资有差异的情况是存在的，而这里面的原因解释起来会非常麻烦，而且也不容易让对方理解，所以工资背靠背是最简单直接的方法，而且也会省掉很多的沟通成本。

既然这样，就不要打听对方工资了吧。但是，就是有人耐不住寂寞，非要打听工资。而且，对方工资这事，不知道还好，知道了就是一块心病，有的人辞职的间接原因就是因为工资。还有的人，知道了对方的工资，怎么看他都不顺眼了……

我觉得，抛开公司规定不谈，职场中工资的事真的属于“多一事不如少一事”的类型，你知道了别人的工资，比你少，你暗自窃喜，从此要防着对方知道你的工资；比你多，你就怎么看他都不顺眼了，要是你们之间有合作，你自然不愿意多干工作了——谁让他工资比自己高呢？

所以，无论哪一样都对你们未来的合作关系造成不利的影响，并且还会让你有了“心病”。因此，我建议大家不要去轻易探听别人的工资。做好自己的同时，也难保对方不会来打探自己的薪酬，接下来就给大家提供三个小妙招，帮助大家如何委婉地拒绝别人来探听自己的工资。

第一，模糊边界。

没有人会面对这个问题老老实实地说出自己工资的具体数字吧？其实，完全可以用模糊边界的说法，比如在知道彼此工资大范围的情况下，可以说自己的工资到手不到一万。以此来拉大范围，让对方既得到了答案，仿佛又没有头绪。

第二，习惯反问。

对方问你工资，原封不动地先反问回去。我觉得这个方法会让一部分人“望而却步”，毕竟对方也知道打听工资不好，你这么一反问，相当于让对方也感同身受一下，一尴尬，很容易就放弃了。此时，如果再有什么急事出现，这个问题就被自动搁置了。

第三，金蝉脱壳。

一般问这么敏感问题的人都会有或多或少的心理建设，你来一招“顾左右而言他”，对方不会不明白你的意思。因此，你打个哈哈，说个玩笑，或者是转移话题，对方就会知难而退了。因此，不要怕抹不开面子，开玩笑似的说就好了。

第四，一本正经。

这招对付相熟的同事会显得太过冷漠，也容易“得罪”人。但是，对于一般关系的同事，却能更加直接地解决问题，而且也能被对方理解——跟他不熟嘛，问这个问题，人家当然不会说了。这个一本正经就是直接说公司有规定，不能透露工资。

写在最后

我相信，专业的职场人不会把精力放到探听别人的工资上。而且，从长远看，工资只是代表你一时的价值，并不能标记你的发展路径。最重要的还是要不断地突破自己当前的价值，才能得到更长远的提升。到了那个时候，你再会看你的工资，其实都只是浮云而已。

所以，关注当前的工资水平，只能让自己的眼光被局限住，看不到更大的提升空间。同时，也会让团队合作有潜在的风险。我看过很多人离职都是因为对自己的工资为什么比其他人低愤愤不平，导致现实和心理的落差大，从而激起了自己对老板的强烈不满，最终选择离职的。

这在我看来是非常伤害职场人积极性的事情，同时也让你的判断陷于情绪化。关注自己的职业发展，客观地评估当前的公司是否是对自己职业发展更有利的平台，才是我们更应该关注的方面。当然，工资也是我们安身立命重要的一环，但是，不要被工资左右你的判断是非常重要的职场思维。

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