为什么很多人踏踏实实做好手头工作，获得很多同事的好评，却总是得不到领导的认可？为什么很多有才华的人也无法得到快速晋升？
用系统思维来看，这是因为他们不完全了解职场规则。很多人都这样认为，在工作中，想要出人头地，就必须有天赋、才干、努力工作。但理想很丰满，现实却骨感。
我们奉行着让人能量满满，动力十足的“以目标为导向”、“执着追求自己的理想”、“结识有责任心的人”等华而不实的鸡汤，却总是一事无成，慢慢地由积极转变为消极，由主动变为被动，最后到随波逐流。
熟悉马斯洛的需求层次理论的人都知道，马斯洛的需求层次理论按人的需求从低到高，可分为 生理需要、安全需要、归属与爱需要、尊重需要、自我实现需要五个等级。
在这五个等级中，安全需要最被职场上的人所看重。因为人在冲动时，本能地会优先选择自我保护，而不是对公司忠诚。
这种行为就决定了人的目标导向，必须是晋升。因为只有当你的职位晋升后，你才能拥有金钱、赢得时间，获得退休补助。
那么我们如何才能实现晋升呢？剖开现象看本质，公司是人建的，公司制度是人定的，公司是人管理的，公司维护的也是老板的利益。所以我们要想要职场上升职加薪，就必须找到对自己的“贵人”。
一、确定自己的职场“贵人”
职场就如一片四方的天，只要你用心找，没有你找不到的人。有一个“六度人脉理论”，这是一个 改变1.6亿人命运的神奇人脉法则。
它是由美国心理学家Stanley Milgram提出并验证的，主要是说任何人与关系，都不超过六层的关系链。
所以在运用六度人脉找自己的贵人之前，我们还应该确定自己的目标人物。即对自己的人物进行画像。这样我们才能更快建立贵人与自己之间的关系。
我一同事，想要换一份有创意的工作，他先确定了自己未来的职场岗位，通过朋友链接到目前这个岗位做得不错的人，经过多次的联系，很快就获得了自己想要的工作。
二、变被动为主动，吸引贵人的关注
想要获得自己的贵人帮助，就必须让自己成为贵人。这就要求我们所为给予者。因为人际关系中，每个人都喜欢与能给自己带来帮助的人交往。
要想成为一名给予者就必须做到以下点：
1、利他主义
自愿帮助他人。这是给予者最关注的一个点，因为他们深信任何问题都有与之匹配的答案。所以求助者的问题也有一个与之匹配的解决方案。
2、求人前先帮人
在求对方帮助前，至少先帮助对方两次。只有先付出行动，才能得到收获。在帮助求助者解决问题时，应该先了解对方的问题，同时要让对方感受到它的重要性，特殊性，给对方的方案一定要适合对方，并能让对方深入思考。
3、感恩反馈
明确向对方表现，他对自己的帮助起到了很重要的作用。让对方感觉到自己的重要。
4、不会消失，有安全感
给予者一般会不断地帮助对方，不时地做一些善良行动。并在人脉的圈子里不会随意玩消失。因为消失会让朋友没有安全感。
因为给予者总是想着帮助别人，总是先付出，所以大家都会喜欢他，愿意链接他，慢慢地给予者就成为圈子里的核心，成为别人的贵人，同时吸引自己的贵人自动靠近。
三、灵活推销自己，获得贵人关注
要抓住机会推销自己，不要让自己成为职场上的小透明。不时刷新自己在贵人心目中的形象，让贵人了解到你，明白你的价值。那你就容易成为对方提升的对象。
一般的公司，一个人的晋升都不是一个人说了算，只有不时刷新自己在关键人面前的存在感，我们才能为自己的晋升打好基础。
别在傻傻地像孺子牛一样吃的是草，挤出提奶，没有人会看到你的付出，只有找到了你的贵人，你才能由普通士兵快速成为将军。
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