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虽然现在距离过年还远，但是我们不得不探讨一个问题：一部分公司老板他们真的好奇怪啊，奇怪到什么地步呢？公司到年底的时候，一部分公司非常特殊，这一部分公司公司订单暴涨没有办法，因为涉及到某些特殊行业了，针对于这一点咱们多多少少也有个见谅。
可是还有一部分企业，他们到了年底之后基本上就没有什么工作了，在这种行情之下，为什么公司老板还要让这些员工在企业里面每天都要待岗待命，而不是说提前给他们放假呢？
一部分老板他们为什么如此狠心如此小气，又如此的不通情理呢？今天就着这个机会，我们一起来看一下：为什么年底的时候一部分企业明明已经没有任何工作和任务了，但公司老板仍然要求所有的员工都待在公司里面，准时准点上班呢。
可能一：公司老板的小心思在作祟
我们无法排除这一点可能，事实上这一点可能所占据的比例还是比较大的。什么意思呢？举个简单的意思，公司老板可能会认为过年之前的半个月时间里面没有任何工作，而这个时候如果让你们回去的话，那给你们一半的工资你们肯定不愿意，索性大家就都陪我待在这里，一起等到过年的前一天吧。
这样的话，我心里面也平衡，最起码不会把白花花的银子都便宜给你们，每天看着你们忙前忙后、每天看到你们坐在办公室里面，老板心里面多多少少也有一点满足感。毕竟自己又没吃亏，只要自己没有吃亏，从某种角度上来说，那就是赚到了。
自己都赚到了，那也就不会计较那么多了，一部分老板会想，如果突然之间给员工放个长假，给员工15天的假期，那么放了假之后员工就可以吃喝玩乐休息了，可是员工吃喝玩乐休息，自己还需要按照之前每个月的工资发放，多多少少有些小亏。
可能二：老板怕我们有小心思
我们会发现，当一个人闲的时间太长的时候，他可能就会有一些歪心思，不是说这个人的人品品性怎么样，而是他对于当前岗位可能会有一些看法，包括但不限于我为什么非得在这家企业当中工作？我为什么不能去其他企业工作呢？
好了之前的时候每天忙到脚后跟，忙前忙后又忙中间，忙到最后根本没有时间来考虑这个问题。现在公司老板突然之间给自己放了半个月的假，过年之前的这半个月的时间里面又没有工作，那就让自己来看看：世界那么大，我要去转转。转什么呢？当然是去外界看一看了。
就这样折腾来折腾去，等到明年开春的时候：老板再让所有的员工来上班，保不齐就丢了一半的员工。公司老板给自己的这半个月的休息时间了解到了外面的花花世界，同时也不认可自己之前的企业了，想着一走了之。公司老板常规情况下也不愿意去这样做，毕竟这种可能性还是有的。
可能三：工资发放的难题
一部分老板可能会想：如果我让员工少工作半个月，我是否就可以少给员工半个月的工资？再不济我少给5天的工资，6天的工资也是好的呀。但是另一些员工可能会想：凭什么呀，尽管我放了半个月的假，但这是公司主动给我放的假，而不是说我主动找公司领导放假。
领导放假可以，公司方面给我的工资一分钱都不能少。
也有一部分人会认为把这一部分工资抹掉就抹掉呗，无所谓，但是一听说其他员工都不愿意，自己也就不愿意起来了。看到没有？老板很有可能会好心做坏事，老板好心地给我们放了半个月的假，到最后呢？因为工资的问题大打出手，甚至老死不相往来，那对于一个企业来说是一个重大损失。
针对这件事情，那可当真是公说公有理，婆说婆有理，似乎都是有理的状态。老板也有老板的难处，员工也有员工想不通的那个点，但是这一切好像我们也只能谈谈而已。毕竟我们又不是老板，也没有办法给老板做决断。
小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？欢迎大家在评论区留言。关注我，每天五个职场知识，助力职场成长！
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