当面试官问你“你期望的薪酬是多少”时，实际上是想问什么？

记得前段时间部门面试的一个助理，来应聘的是一个高高瘦瘦的小伙子，当问及自己期望薪资多少时，他毫无含糊地说：我应聘“要求”薪资是入职8K，一年后12K。虽然面试过程他聊了很多，但是很多都是不着边际的想法，何况公司对初级项目经理也才开出这么多。很遗憾，他被淘汰了。

原因是什么呢？可能他根本就没了解面试官问这个问题的用意。

在职场中，每个职位都有一个大家都可以接受的薪资范围。而碰到面试官问应聘者期望薪资多少，也是很常见的一个问题。通常，面试询问这问题无非就以下几个目的：

01、通过了解应聘者期望值，看看是否是公司能够提供的薪资范畴。

02、通过应聘者对薪资的期望值，了解竞聘者对钱的看法和求职动机，判断钱是不是应聘者的首要需求。

03、通过应聘的薪资期望，了解应聘者能否对自己能力和期望薪酬有客观认识。从而判断应聘者是否是好高骛远，眼高手低。

下面，我们就通过上面这个面试助理的应聘失利，来分一下他问题出在哪里：

01、被问及薪资，不该上来就是“要求”

张口就8K、12K，你用什么能力证明你可以值这么多？或许他可以先表达自己有多大能力，再说出自己真的值那么多。才进入面试，公司都还没考虑录取你，就是毫不犹豫地“要求”，难免让人觉得你是眼高手低。因此，谈薪资前，先证明自己。

哪怕是公司有录取你的打算，但是“要求”一出口，似乎显得有些得意忘形，不够谦虚。除非你是行业大佬，是公司有求于你，你提出要求合情合理。但是现实恰恰相反，越厉害的人，往往越表现谦逊，要求常常都是委婉地表达出来，让人无法拒绝。

02、对行情不了解，信口开河

这种情况通常出现在很多刚刚步入职场的新人。公司对应聘助理的薪资在招聘网站上，明明白白地写着：助理工程师薪资4500到6000。有多少公司会给一个职场新人，一来就是8K、12K呢？

对行情的不了解，以及忽视公司招聘的信息，助理岗位属于基础岗位，面试的男孩明显对基础岗位薪资不是很了解，上来就是随意的8K、12K。也可能是他自己不重视这次面试机会，或者是自己求职意向不是很明确。

03、固化薪资，没有回旋余地

面试官想了解你的期望薪资，但是一开口就是亮底线，没给面试官以回旋余地。如果自己对这个公司真的有意愿，明明心里是想降降期望值，希望面试官挽留，但是因为自己固化了薪资，最终让自己错失这个机会。如果是这样，那真的是很可惜。

因此，当面试官问及自己期望薪资范畴时，我们可以这样回答：

01、保持谦虚的态度

薪资是自己考虑这份工作的原因之一，但是不是唯一的因素，而是看重这份工作上升的空间，更希望通过自己的努力，得到更大提升和更高薪酬。态度谦逊，有理想有态度，相信能够给面试官留下不错印象。

02、面试前，提前做做功课

现在网络信息这么发达，可以通过各大招聘网站，多多了解同类岗位薪资范畴，不至于在面试官询问时信口开河，对自己面试的岗位薪资也可以心底有数。

03、说话要留有余地，不要把话说死

如果心中有期望的薪资范畴，不一定就要急于表达。恰当的做法是，可以询问面试官公司能够提供的薪资范畴，和自己心中的期望比对，再表达出来也不迟。也可以通过说明自己上一份工作的薪资构成，让面试官大概了解你的期望，换了个工作，不可能找比之前薪资还要低的吧。

通过这样的对话，如果你是面试官看好的人，判断你符合岗位要求。一般接下来就会和你详细沟通薪资细则。因此，别因为心急，就斩钉截铁地回答而错失了机会。