远在日本的打工人，成了三年换一批的韭菜

远赴日本工作的外国人，有一个比“打工人”更高大上的名字——“研修生”，这是日本在1981年为了引进外籍劳动力而推出的制度，在所有的外国研修生中，中国占60%以上，但在这高比例的背后，却是一批又一批被割的韭菜，不仅被日本雇主割，还要被中国中介割。

被中国中介和日本雇主联合割

去国外工作，不少人都没有门路，只好通过中介介绍，从你找上门那一刻开始，你就是待宰的“羔羊”：

1、高额的中介费。中介既然能成为一种职业，必然就不会是好心介绍工作这么单纯，一位在日本的中国研修生，算了一笔账，她在日本工作三年，累死累活赚了30万人民币的工资，但中介费就收了5万，这还是在去日本未工作前就要交的。

2、美好的假象。中介为了培养韭菜，会在朋友圈里发在日本的工作的生活有多么多么的美好，在日本待三年能赚到多少多少的钱，以此来吸引源源不断的研修生，只有当研修生到了日本开始上班，才会明白这些都是假象，但也为时已晚，中介费都已经花了，不做完三年，连中介费都赚不回。

中介就这样收割了一批又一批韭菜，韭菜们到了日本还要接受更高的压榨：没有承诺中的加班费，甚至连工伤都得不到赔偿，还要被日本雇主要求回国，更为过分的是，日本为了避免引进的劳动力留在日本成为日本人，他们将研修生的期限设置为三年，到期后就换一批新鲜的血液。

美名其曰为了培训外国技术人员，传授日本技术而设的研修生计划，本质只是剥削低端劳动力。

在2019年，日本法务省公开了对5218名失踪外国研修生的调查结果显示，有759人疑似曾遭到过工资低于最低工资标准（1小时985日元）等不公正的对待，2012年～2017年间因事故、疾病等原因死亡的研修生有171人，其中有4人疑似生前工作时间过长，超出法定工作时长，休息日不足。

这些数据都足以显示，在日本工作的外国研修生，工作环境非常恶劣，还得不到相应的保障，他们没有正式的劳动合同，也没有办法反抗。

尽管如此，每年还是有源源不断的研修生涌入日本，大部分人来自中国，有的是被中介骗来，有的是在国内赚不到钱决定去日本一搏，但一切都是为了生活。