20多年前,阿里巴巴创始人马云还只是一位英语教师。20多年后,马云重新回到了讲台前,继续完成他的个人梦想。
从2014年开始,马云就从阿里内部抽调了8位精英,以项目小组的形式搭建了湖畔大学,希望其能成为中国企业家的「黄埔军校」。
到了2020年,湖畔大学已经办了第六期,今年和往年不太一样的是:往年大家都关注着马云在湖畔大学开学典礼时的演讲内容,今年大家关注的是湖畔大学面试流程与面试题。
今天小汇就和大家来聊一聊湖畔大学的面试与面试题。
01
报名期
只看你的KPI
湖畔大学的公众号(hupansanbanfu)近日公开了湖畔大学的招人流程,这个流程大致可以分为:报名 - 面访 - 学长初试 - 马爸爸们终面,这四个部分组成(见下图)▼
在报名阶段,湖畔大学就完全按照 KPI 的逻辑来甄选人才:
创业满3年
规模30人以上
年营收3000万以上
企业纳税3年以上
3位推荐人
以上的每一项都是可量化的KPI指标,完全符合SMART原则。
话说,当我们都在唱衰KPI的时候,优秀的组织依然把KPI用得很好。马云曾经就在湖畔大学开学典礼上的第一堂课就讲:一定要有KPI。他说:创业公司靠梦想,但是大公司要靠KPI。
所以,在湖畔大学,也是要用KPI。
对于中小型创业公司来说,之所以没有KPI,不是因为KPI没有用,是因为暂时还做不出KPI。KPI是关键绩效指标,指标有很多种,有些是结果指标,有些是行为指标,对于一些企业来说,很多的关键行为还不容易找到指标来衡量,所以才没有用KPI。
而KPI也不是仅仅用来考核结果,而是要考核过程。就是当你知道要通过什么样的过程才能得到结果的时候,才有机会通过KPI考核来接近你的管理目标。
湖畔大学之所以使用KPI,也是因为湖畔大学的组织目标非常清楚,所以才贯彻到底。
02
初试题
考验你的疼痛感
负责湖畔大学产品模块的导师叫梁宁,她是中关村才女,也是中国产品界的大牛,更是很多管理者心目中的女神。
他曾经在湖畔大学给学员做过一次深度的分享:成就最高的那批人,和普通人究竟有什么区别?
经过多次调研后,结果发现,成就最高的那批人,有一种特别重要的天分就是拥有强烈的成功欲望。普通人就是欲望没那么强烈,痛苦也没那么强烈的人,活的轻松快乐。
所以梁宁说:「痛苦是一种比快乐还重要的天分,巨大的痛苦会驱动一个人去做出巨大的成就。」
湖畔大学在初面的时候,就会自动去筛选那些「痛苦」能力比较强的候选人,我们来看下湖畔大学常用的初试题,大家感受下这种「痛感面试题」:
可以说每一题的背后,都可以勾起候选人挣扎的痛苦的回忆。 你也可以试想一下,如果你在面试中,有面试官这样问你,你会怎么回答?
03
终极面试
艰难,才是你最好的礼物
湖畔大学的录取率极低,马云曾经表示这是为了确保学习质量,每年只招生一个40多人的班级,控制人数也是为了深度交流。
今年的湖畔大学开学典礼上,马云就表示,湖畔时一个互相学习的地方,特别反对湖畔大学同学之间互相做生意,少做生意、多做思想交流,同学之间借钱、同学之间互相做生意,都不靠谱。同学之间做生意的往往是同学成不了,朋友也成不了。
所以每一年,湖畔大学为了保证学员的质量,人为设定高门槛,也是情理之中。
2020年,今年的这一期湖畔大学,一共1500多位报名者,他们中最终被录取的约40位左右,这真的叫做大浪淘沙,录取率还不到3%。
很多人就是倒在了终极面试这道关口,就比如终极面试题如下图:
这道面试题的关键字是:艰难。
艰难这件事有人视其怪物、有人视其礼物。但不管是怪物或者礼物,真正牛逼的人,都经历过别人无法想象的艰难。
这道题的基本逻辑是:回顾艰难的场景,找到艰难的原因,复盘艰难时的决策。面试官在观察候选人的时候,也主要看5点:
1、你是如何定义艰难的边界?
2、你是如何找到解决艰难的关键点?
3、你会习惯性地利用什么资源解决艰难?
4、艰难到底给你带来了什么?
5、艰难时,什么事情对你真正重要?
通过这5点内容,就非常容易判断候选人境界、格局、抗压力。这样的面试题每一位HR也都能参考使用,特别是当面对中高级人才的时候。
好了,看完了湖畔大学的面试题,想问一下你们公司有没有那种好用又看人很准的面试题,在评论区可以告诉大家。
最后,如果你想成为更优秀的HR,但又找不到合适的公开课去系统学习战略薪酬、积分制管理、新型绩效等专业内容,推荐你学习HRGO的课程。
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