职场里面千万不要做这3类人，领导又爱又恨

　　在职场里面，每个领导都要见到各种各样的职员，有老实本分的，有油嘴滑舌的，有偷懒不做事的，也有勤劳工作的。

　　这些人都需要每个领导者去管理，但是不管是哪一类的人，其实领导最喜欢的还是听话的员工。能够坚决执行他下的任意的决策部署。

　　对于这类员工，每个领导者也愿意在各种程度上给予扶持和帮助。

　　但是也有三种人是领导又爱又恨不知道该是帮助还是该辞退的！

　　有这样一种员工，其实他在公司里面业务能力是非常的强的，每次都是公司的业绩冠军或者是能力最突出的。但是这样一类人脾气也是非常的不好，经常在办公室和同事相处非常不愉快，严重影响办公室的工作氛围！

　　你说面对这样的员工是辞退好还办公室一个祥和的气氛，还是无视这些继续留住他为公司创造利益呢？

　　一个人公司管理方面一个是公司业绩方面，都不好选对不对，这一类就可以被称之为领导又爱又恨的一种员工！

　　第二类员工也是一种，一个职场老实人为什么作为领导者都喜欢招老实人但是却又不委于重任呢？

　　是因为很多的职场老实人虽然看起来很老实做事方便也不偷懒很勤快，但是他们没有什么野心抱负，他们死板很不懂得变通。

　　需要领导安排任务走一步做一步，在领导看来，固然公司需要做事勤快的人老实人，但是也希望老实人能够机灵一点

　　所以领导对这类员工也是又爱又恨，巴不得自己的员工里面有这样的人才出现

　　这一类一直是办公室的活跃分子，他们思维活跃，能够表达很多独特的看法，提出很多让人耳目一新的意见。

　　这一类人也是领导看中的人，但是这一类人大多数确是光说不建假把式的人。

　　他们只知道纸上谈兵，不知道结合事实实际，提出问题却不知道如何去解决问题，每次都是走在成功的路上折道而返

　　领导对这些人也是又爱又恨，毕竟职场需要思维活跃见解独特之人的存在，不然每次开会都是领导一个人独台戏，没有想法的碰撞就是没有成功的捷径。

　　所以作为领导非常希望自己的员工当中有这样一类人的存在，并且能够快速地实施。

　　最好是能够提交给领导一份详细的调查报告等等，做事能够做完全。这一类的员工是领导们最喜欢的。