我看到很多人问过类似的问题，因为很多人之前在单位交过社保，后来没找到合适的工作不得不自己继续缴纳社保（灵活就业参保），他们都很担心会不会被区别对待，也就是说担心养老金会比在单位参保的人低。
其实他们这种忧虑可以理解，但是完全可以放心，缴费条件相同的话（指缴费年限相同，每年缴费基数相同，同一年退休且年龄相同），养老金没有区别，因为使用的是同一套养老金核定方法。不仅如此，以后每年上调养老金时，方法也是一样的。人与人之间养老金的差距是缴费条件造成的，而不是计算规则造成的。
虽然说相同条件下养老金没区别，但是灵活就业参保和在单位就业参保还是有区别的。
1、灵活就业参保缴费成本远远大于在单位就业参保
没有单位或者单位不给交社保的人，以及个体工商户只能通过灵活就业参保，虽然只交养老和医疗保险，但是全部自费。
在单位就业参保，虽然是缴纳五险，但是大头是由用人单位承担，所以缴费比例反而低。
我们以缴费基数3500元为例，看看两种情形参保，每年的成本差距是多少？
在单位参保：3500*10.3%*12=4326元；
灵活就业参保：3269*24%*12=10080元。
3500元的缴费基数并不高，在很多省份，这也就是最低缴费基数，那么从上面可以看出，灵活就业参保每年至少比在单位参保多交5700多元。所以两者缴费成本不同。
2、女灵活就业人员退休年龄是55岁，而单位女职工是50岁
女职工的法定退休年龄是50岁，而女灵活就业人员退休年龄是55岁（极个别地区是50岁）。也就是说，在养老保险累计缴费不低于15年的前提条件下，女灵活就业人员要比单位女职工晚退休5年。这个影响还是很大的。
如果你不确定本地女灵活就业人员退休年龄，可以咨询当地人社局。据了解，只有极个别地区是50岁，绝大多数地方都是55岁。
以上就是灵活就业参保和在单位就业参保的两个最大的区别。虽然灵活就业参保缺点不少，但是没办法，如果有单位给交社保，谁也不会自己去办灵活就业参保，这是没办法的办法。
下岗职工、灵活就业人员本就是弱势群体，真希望有一天把政策修改一下，让女灵活就业人员的退休年龄和单位女职工一样，而不是晚5年。
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