我们都知道中国的人口趋于老龄化，国企的老员工很多，虽然老员工有经验，有技术。但是随着年龄的增长，身体状况是走下坡路的。生产力是跟不上节奏的。我们都知道企业的发展需要年轻的力量。所以企业出台这个政策也是为了吸纳更多年轻的生产力。
内退，又叫内部退养政策，是指企业职工尚未达到法定退休年龄，但因企业改制或缩减成本需要，提前离开现有工作岗位回家休养， 企业给予一定生活费，继续缴纳“五险一金”直至正式退休手续的一种政策。目前《劳动法》等相关法律没有提及内退，现有可供参考的文件是1993年国务院出台的《国有企业富余职工安置规定》。
员工，才叫内退。副科以上的，叫作退二线。员工内退后，拿打折的工资，不到四千元。副科以上的退二线，拿80%的在职待遇。内退，退二线，都是土政策，合法不合法，论不上。不过，总比私企好吧，私企干不动了，就辞退了。内退，是国企才有的“好”政策吧，你可以根据你的需求来选择啊。
内退是国企独有的特殊政策。就是让你提前回家，给你工资，等你到60岁正式退休后，正常领取退休金，退休金与60岁退休的人一样。这是很好的政策，就你怎么选择。如果你不差钱，身体不好，或者子女需要你看孙辈，你完全可以选择内退。
国有企业让一部分年龄大、体弱多病的职工，实行内部退养，利还大于弊的。但不否认有的企业在执行过程中，存在着一刀切，制定的内退方法太简单、太苛刻、伤害了职工的利益，造成了群体上访的事件，这都是很正常的事情。
首先，实行内退是有政策依据的。内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费”，所以，内退只是企业内部实行的一种既保留了劳动关系又无须在岗的一种管理方式。一般大多在国企内部实行，主要是针对一些无法安排合适岗位又未达到退休年龄的员工的一种过渡性办法。
大型国有企业在艰苦岗位的一线工人都可以享受到内退的申请，但是内退之后呢，并不是说你就享受了退休的待遇，只是企业单位依然存续你的劳动合同关系，并且正常承担你的社保待遇，而且还会给你发放一定的生活费，这个生活费的待遇标准一般情况下都是高于，你所在地区的最低工资标准，那么这被称之为是内退。
合法不合法谈不上，因为这是企业内部政策，而且都会选择让你“自愿”选择的办法。让你回家还给工资，哪里有这么好的事情。而且还是你自愿选择的，你到哪里都告不赢，因为人家不会给你这个机会的。总体认为，内退政策是好政策，就看你怎么看待了。
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