面试官说“你和岗位要求不匹配”，还有必要争取吗？

以下文章来源于前程无忧51Job服务号 ，作者VIKI

面试会遇到很多情况

面试会遇到很多情况，有时我们心里满意的公司告诉我们“回去等通知”然后左等右等再无音讯；

有时面试刚开始没多久，面试官就说“你和岗位要求不匹配”，留下一脸尴尬的我们。

等不到通知，我们可以试着争取一下。

但如果面试官当场就说“不匹配”，那还有争取的必要吗？

面试时被当面告知不匹配，当然也是分情况的

如果面试官在面试开始没多久，扫了一眼你的简历，就说“不匹配”，那这样的面试官也实在不怎么专业。

如果面试官在面试接近尾声，总结性质的说一句“不匹配”，那大概率是ta已经有了结论，希望你能听懂ta的弦外之音。

有些人脸皮薄，觉得面试官一句“不匹配”就是下了最后的结论，自己再争取也是“自取其辱”。

但即使这是最后的结论，“死”也要死个明白不是？是对方对我有什么误解，还是我的表现确实不尽如人意呢？

不管是什么样的情况，问清楚不匹配的原因是有必要的。

一方面可以根据原因做个选择，要不要再努力一下，争取可能的机会。

另一方面，也可以对这次面试做个面试官视角的解读，方便自己总结经验，了解到自己的不足所在，对下一次面试有所帮助。

对于面试官来说，有些岗位要求可能是硬性规定，比如要有相关技能证书、从业经历要超过几年等等。

这些不足无法在短期内补上，或者你没有更亮眼的优势来弥补，或者面试官态度比较坚决，这样的情况可能再争取也于事无补。

有些时候，招聘需求里要求很详细的相关工作经验，你确实没有，看起来好像确实不匹配。

但你过去的工作经验又跟要求经验有异曲同工的能力要求，比如，都需要跟人沟通，都需要对数据有敏感度，都需要一定的发散创新能力。

如果你能找到它们的相似之处，然后用你过去的经验说服面试官，让面试官对你改观，也不是没可能的。

其实，面试官可能并不讨厌一个积极又执着的人。

一场面试结束，面试官对你有了一个基本印象，但这个印象不一定是跟你真人百分百相符的。

如果你对这家公司很感兴趣，还是可以去争取一下，成了最好，不成你也尽力了。

我有一个朋友

大学上专业课的时候看过一个介绍企业文化的案例，从此特别钟情一家家电企业，做梦都想进这家公司。

后来公司来校招，她一口气报了五个岗位。

因为专业相关性不大，最后只有一个岗位给她发了面试邀请，当然，因为匹配度实在不高，她在第一轮面试就被淘汰了。

但她不服气，跟进了第二轮面试的同学打听到第二轮面试的时间和场所，做足了准备去霸面。

面试官被她的热情和坚持打动，给了她第二次面试的机会，最后她如愿以偿，拿到了offer。

我讲这个故事不是鼓励大家都去挑战规则，我要强调的是，在面试求职中受到不认可和打击都是常有的事，但我们绝对不要被轻易打败，面对有可能的机会，还是要多争取。

当然，如果有面试官向你明确说“不匹配”，可能最后能争取到的概率都很有限。

但争取和争取到是两回事，试试还有成功的可能，不试试就真的结束了。

判定你是不是合适，取决于面试官对你的判断。

要不要再向前一步去争取，取决于你自己对目标的把握。

向前一步，把主动权交到自己手上，可能性也向自己偏移一下。或许就成功了，谁知道呢？