“ 996”这一话题近来引起了热烈的讨论。
程序员嘲笑自己是“ 996，ICU了”，并指出了互联网公司无休止的加班工作。 BOSS直聘，微博职场最近发起了“ 2019职场超时工作调查”。调查显示，将近90％的员工无法摆脱加班的命运，其中几乎每天都有24.7％的员工加班。在工作场所中，有36.7％的工人呼吁公司对加班员工给予更多照顾。
调查显示，只有10.6％的工作场所工人基本上不加班，其中将近90％无法摆脱加班的命运。其中，有45.5％的工作场所工人每周加班2至3天，几乎每天都有24.7％的工人加班。
90后和95后的加班时间最严重。在工作场所中“每天加班”的人群中，年龄组越小，比例越高，并且95岁后的比例最高，在该列表中为31.28％。加班工作主要发生在工作场所的新移民中，随着工作时间的增加，这种情况会缓解。
44％的工作场所具有加班超过零的经验，其中9.3％的工作在午夜2:00至4:00之间返回家中。此外，有4.5％的工作场所通宵加班。 36.2％的劳动者有周末，而33.6％的则有“准星期六”，即一周休息一天，一周休息一天。此外，有5.4％的工人没有固定的休息日，并且几乎全年都营业。
关于加班的原因，有41.6％的受访者表示这是因为工作未完成，还有10.5％的受访者是因为他们喜欢工作并自愿加班。其余近一半的工作场所人选择加班不是因为他们忙于工作。其中，有42.7％的人选择留下是因为老板没有离开或同事没有离开。超过半数的人认为加班效率低下是由于领导力不足和无法安排。 27％的人认为这是由于公司系统问题引起的，只有22％的人认为是因为他们对工作不熟悉。
调查还显示，有19.4％的工作场所认为当前公司的加班制度非常好，不需要更改，而26％的公司根本没有特定的加班制度。在工作场所中，有36.7％的员工呼吁公司对加班的员工给予更多的照顾，例如提供加班餐或领导给予更多鼓励。还有17.9％的工作场所工人希望拥有正式的加班制度并能够获得加班费。
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